Аргументы «серебряного возраста»

Благодаря профессиональным знаниям и опыту, многие нынешние пенсионеры вполне конкурентоспособны на рынке труда

Демографические ямы

– Средний размер пенсии в Сахалинской области – 18,8 тысячи рублей. – Напомнил руководитель территориального отделения пенсионного фонда Денис Мазур, выступая в среду на собрании профсоюзного актива области. – Это очень мало. И, по моему личному мнению, перемены назрели уже давно. И вот теперь принято решение о ежегодной индексации пенсии в размере, вдвое превышающем уровень инфляции. Если конкретно, речь идет о том, чтобы уже со следующего года в среднем по стране к ежемесячной пенсии прибавилась 1 тысяча рублей. Естественно возникает вопрос – где взять деньги? Тут предложено множество механизмов. Например, надо вывести бизнес из «тени», а то ведь миллионы работников не платят страховых взносов, а пользуются всеми услугами за счет других. Надо повышать заработную плату. Но и без повышения пенсионного возраста не обойтись…

Реакция на его слова была неоднозначной. Именно повышение пенсионного возраста и вызывает наибольшие сомнения.

Однако с фактами спорить трудно. К 2019 году на одного пенсионера будет приходиться примерно 2 человека трудоспособного возраста (в 1970 году было 3,7 человека). При существующей модели выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 – для мужчин) эта нагрузка будет увеличиваться и дальше – количество работающего населения ежегодно сокращается на 0,4 млн человек, количество же пенсионеров ежегодно увеличивается на 1,5-1,6 млн человек. Такие демографические ямы – это отголоски и Великой Отечественной, и смутных 90-х годов.

Россия предполагала обойтись другими мерами, вложили огромные средства в стимулирование рождаемости. Они, конечно же, дадут свою положительную отдачу, но – позже. А случившиеся практически подряд два мировых финансовых кризиса, затронувших страну, сдерживают темпы экономического роста, а, следовательно, и повышение уровня жизни, особенно пенсионеров.

Поэтому повышение пенсионного возраста вкупе с другими мерами – дело неизбежное, по этому пути идут все страны мира – как с развитой экономикой и высоким уровнем жизни, так и государства, которые богатыми назвать нельзя. Россия – последняя из стран в пространстве СНГ, что приступает к изменению трудоспособного возраста.

Предметом дискуссии могут быть только размеры и механизмы этого изменения. Все остальное – объективная реальность.

Напомним, что окончательно «пенсионные» показатели 55 и 60 лет в СССР появились в 1956 году (до этого на пенсию вообще выходили только отдельные категории трудящихся). Но принципиально важно, что срок пенсионного возраста изначально не устанавливался навечно, предполагалось его естественное изменение, что сейчас и происходит. После официального установления действующего пенсионного возраста (60/55 лет) прошло уже более 60 лет, за этот период трудоспособность не могла не измениться. Качественно новым стал уровень здравоохранения, достигнут исторический максимум средней продолжительности жизни, принципиально изменились сами условия труда в связи с автоматизацией, компьютеризацией, появлением массы новых профессий, не связанных ни с физическим трудом, ни с угрозой вредного воздействия на здоровье.

Назвать 55-летную (а в нашем случае 50-летную) женщину «старушкой», это, знаете ли, просто оскорбление. Вообще в нашем обществе еще очень много устаревших стереотипов, которые надо срочно менять. Такой термин, как «возраст дожития», вообще должен уйти из нашего лексикона. На смену должно прийти понятие «активного долголетия», основные условия для которого уже созданы и продолжают создаваться. И тут изменение пенсионного законодательства – это еще и изменение отношения к себе, переоценка своего образа жизни, отношения к своему здоровью. И все больше людей следуют именно этому принципу. И никакой старости у них нет, есть «серебряный возраст» и опыт.

Работа в радость

Это, конечно, в какой-то степени лирика. А у оппонентов предлагаемых изменений свои аргументы. Одни из наиболее серьезных – перемены приведут к дисбалансу на рынке труда. Правда, аргументы эти весьма противоречивы. С одной стороны – старшее поколение займет все рабочие места и преградит дорогу молодежи, с другой – прямо противоположное – старшее поколение не сможет найти работу и будет жить на нищенское пособие по безработице.

И то и другое в корне неверно. Особенно в нашей области, где катастрофически не хватает рабочих рук. Треть всех пенсионеров на островах, то есть более 56 тысяч человек, работает, и эти работающие пенсионеры составляют четверть всего экономически активного населения. Четверть! А что было бы, если бы они решили уйти на заслуженный отдых?

Скажут – они работают потому, что на пенсию просто не проживешь. Далеко не только поэтому. А еще и потому, что они могут и хотят работать. 55 лет – это же самый расцвет сил, помноженных на опыт. У работающего человека есть возможность работать и подрабатывать, получать более высокий доход. А общий рост числа занятых подтолкнет к повышению ВВП, что суммарно скажется на качестве и уровне жизни россиян.

Работа – это активное включение в социум, сохранение социального статуса человека в возрасте, чувство своей нужности, что тоже предельно важно для активного долголетия.

А вот той сотне тысяч островных пенсионеров, которые уже не работают, надо повышать пенсии – именно в этом и суть нового законопроекта.

Естественно, на рынке труда далеко не все гладко. Меняются технологии, повышаются квалификационные требования, некоторые профессии уходят в прошлое. Поэтому необходима система переобучения, повышения квалификации. И она у нас уже есть. Более того, профессиональная переподготовка все больше набирает популярность среди людей пенсионного возраста. С начала года на обучение по линии областного агентства по труду и занятости населения было направленно более 50 сахалинцев в возрасте от 50 до 73 (!) лет. Более 70 процентов тех, кто закончил обучение, уже приступили к работе.

Как сообщается, самые популярные профессии, которые осваивают сахалинские пенсионеры – это лицензированный охранник, водитель погрузчика, кладовщик и специалист по кадрам. Среди молодежи эти профессии считаются непрестижными, зато у людей старшего возраста пользуются спросом.

– Всем желающим в центрах занятости стараются подобрать работу по душе и по силам, а при необходимости готовы направить пожилого человека на переподготовку или повышение квалификации. Обучение осуществляется по востребованным профессиям и носит краткосрочный характер, – говорит руководитель агентства по труду и занятости населения Татьяна Бабич.

Этот опыт надо просто повсеместно пропагандировать и расширять.

Тема изменения пенсионного возраста многоаспектная, но вот на рынке труда, тем более в нашей области, никаких проблем она не создаст. Сегодня основные требования работодателей к соискателям – это их профессиональные знания и компетентность без акцента на возраст. Если пенсионеры отвечают предъявляемым требованиям, они вполне конкурентоспособны на современном рынке труда. И их успешное трудоустройство тому подтверждение.