Специалисты рассказали, выгодно ли брать отпуск на майские праздники

29 апреля 2022, 11:56Общество
Фото: Askar Abayev pexels.com Тематическое фото

Длинные выходные стали поводом для того, чтобы взять отпуск и не потерять в зарплате. Многие россияне решили таким образом и отдохнуть, и получить больше денег. Но действительно ли так можно сделать, рассказали эксперты.

В областной инспекции труда сообщили, что все зависит от дней, в которые работник решил отдохнуть.

«Со 2 по 8 мая выгодно брать отпуск, потому что 2 и 3 — нерабочие дни. А если на них брать отпуск, то они будут оплачены по среднему заработку, 4, 5, 6, 7, 8 тоже будут оплачены по среднему. То есть вся неделя со 2 по 8 мая будет оплачена по среднему заработку. А если мы не идем в отпуск, то оплачены будут всего три дня — 4, 5 и 6 мая», — резюмировала руководитель Государственной инспекции труда в Сахалинской области Елена Родионова.    

Специалисты компании SuperJob также ответили на ключевые вопросы граждан, связанные с отпуском в майские праздники. Отдых и оплата зависят от нескольких факторов: график работы, система оплаты труда, дни, на которые сотрудник собирается взять отпуск. Допустим, он работает по стандартному пятидневному графику и получает оклад. Для начала нужно понять, в какие именно дни человек хочет взять отпуск. Учитывая перенесенные выходные на май, в этом месяце получаются следующие нерабочие дни:

  • с 1 по 3 (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни);
  • с 7 по 9 (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день).

Если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, то в счет отпуска эти дни не считаются, отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Если сотрудник получает оклад, то праздничные дни не могут быть поводом для его снижения. Однако стоимость одного рабочего дня будет все равно разной.  Отпускной день в мае будет стоить дороже, чем в июне. Это связано с количеством рабочих дней в месяце.   

Выходные и нерабочие дни не оплачиваются. Зарплата не меняется за счет того, что один рабочий день становится просто более оплачиваемым. Поэтому, если на эти дни у сотрудника изначально был запланирован отпуск, он выигрывает в деньгах.

Отсюда следует, что выгодность майского отпуска зависит от точных дат, которые выбрал сотрудник. Однако стоит напомнить, что люди, которые планируют уйти в отпуск, должны учитывать график, который составляется в конце каждого года. Если отпуск запланирован заранее, то никаких проблем с ним не возникнет. В случае внезапного решения уйти отдыхать в первой декаде мая нужно получить разрешение работодателя.

Юрист hh.ru Татьяна Нечяева, в свою очередь, рассказала, какая компенсация положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Те, кто работает по пятидневному графику будут официально отдыхать:

  • 30.04 — суббота (выходной)
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда (праздничный день)
  • 02.05 — перенос с 01.05. (выходной)
  • 03.05 — перенос с 01.01. (выходной)
  • 7.05, 08.05 — суббота и воскресенье, обычные выходные
  • 09.05 — День Победы (праздничный)
  • 10.05 — перенос с 02.01 (выходной)

Работающие по шестидневке:

  • 01.05 — Праздник Весны и Труда (праздничный день)
  • 02.05 — перенос с 01.05 (выходной)
  • 08.05 — воскресенье (выходной)
  • 09.05 — День Победы (праздничный)
  • 10.05 — перенос с 02.01 (выходной)

Работающие по сменному графику в праздничные дни отдыхают, они общие для всех.

По словам специалиста, если работодатель хочет привлечь сотрудника в выходной или праздничный день, то ему нужно получить письменное согласие на работу. Также эти дни должны быть оплачены в двойном размере, даже если человек отработал пять часов. Без согласия сотрудника его можно вызывать на работу, только если произошла чрезвычайная ситуация, этому посвящен отдельный раздел в ТК РФ. Отдельные правила действуют для тех, кто работает там, где нужно постоянное присутствие сотрудника для жизнеобеспечения города.

Особенности работы в выходные и праздничные дни могут быть прописаны и в коллективном договоре. Если в организации есть профсоюз, привлечение людей в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.

Отмечается, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и детей.

Ранее сообщалось, что жители Южно-Сахалинска чаще других планируют продлить отпуск майскими праздниками. Большинство среди сделавших такой выбор — мужчины. А вот опрошенные женщины в основном решили отдохнуть только на выходных и снова выйти на работу.

Авторы:Татьяна Барашкова