На Сахалине открыли «Школу нянь»

Няни разные нужны.

На Сахалине стартовала программа «Школа нянь». Планируется, что в рамках проекта «Сопровождение женщины после родов» с 2025 по 2027 годы профессиональную подготовку пройдут 700 человек, которые будут осуществлять профессиональный присмотр и уход за детьми. В течение двух ближайших лет в государственных дошкольных учреждениях Сахалинской области появится 120 новых групп. Это увеличит количество мест в детских садах на 20 процентов.

— За последние годы мы решили немало сложных задач. Уверен, с общественной поддержкой, эффективным взаимодействием властей, бизнеса, волонтёров и неравнодушных граждан мы сможем поднять статус материнства, дать женщинам особые привилегии, оказать всю необходимую помощь и поддержку, — сказал губернатор Сахалинской области Валерий Лимаренко.

Участниками программы станут не только непосредственно бабушки, но и «серебряные» добровольцы, а также студенты и выпускники высших и средних образовательных учреждений островного региона.

Предполагается подготовка по трём различным профилям специалистов. Квалифицированные няни будут присматривать за детьми на постоянной или почасовой основе. У няни-специалиста будут навыки логопеда, репетитора, а также она сможет приглядывать за детьми с особенностями развития. Домашней няней может стать кто-то из родственников, бабушка, например, или старшие братья и сёстры.

Всему научат. 

Министр образования Сахалинской области Анастасия Киктева рассказала о подготовке нянь.

— Мы понимаем, что няня, которая приходит в сад, в семью, должна иметь хорошую подготовку, потому совместно с СахГУ и нашим медицинским колледжем запускаем серьёзную программу по подготовке нянь. Первый поток стартовал 1 апреля, —рассказала она.

Каждый, кто решит пройти обучение, подаст заявление, пройдёт медицинский чекап и выберет одну из двух программ —«Педагогика, воспитание и уход за детьми дошкольного возраста» или «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)». По окончании курсов все пройдут сертификацию —демонстрационный экзамен, чтобы показать работодателям, чему научились, и собеседование. По словам руководителя ведомства, впервые в этом году в рамках конкурса «Сахалинский маяк» выберут лучшую няню.

Подготовка нянь проводится в несколько этапов. После отбора желающих отправят на обучение. Оно проходит на базе Сахалинского государственного университета и медколледжа. Обучение продлится 250 часов, займёт 2,5 месяца и будет состоять из шести блоков: правовое обеспечение профессиональной деятельности, организация различных видов деятельности и общения детей, взаимодействие с родителями воспитанников, основы педиатрии и гигиены детей, психолого-педагогические основы организации общения детей дошкольного возраста и теоретические и методические основы физического воспитания и развития.

Первый поток стартовал 1 апреля, в нём участвуют 25 человек. Вторая группа, аналогичная по числу участников, приступит к обучению с 16 апреля. Подготовка будет проводиться как на платной основе, так и бесплатно.

— Мы запускаем две образовательные программы, которые нацелены на разные аудитории. Первая — программа профессиональной переподготовки по воспитанию и уходу за детьми дошкольного возраста. По итогу присваиваем категорию младшего воспитателя. Эту программу мы предлагаем тем, кто имеет среднее или высшее образование. Наши выпускники будут работать в детских садах и семейных группах. Вторая — программа профессионального обучения новой профессии «Няня». Здесь более широкая целевая аудитория, мы готовы обучить 500 человек. По окончании программы выпускники смогут работать помощниками воспитателей или в коммерческих компаниях в качестве нянь, — сказал проректор СахГУ Алексей Огнев.

Пул квалифицированных специалистов. 

По итогам профессиональной подготовки будет сформирован пул из500 «домашних нянь» и 200 нянь-специалистов. Кроме того, уже в этом году в дошкольных госучреждениях планируется увеличить количество групп для детей от двух до трёх лет на 10 процентов (60 групп), ещё 60 групп дополнительно откроют в 2026 году. Также благодаря формированию пула квалифицированных специалистов появится возможность открыть корпоративный детский сад для детей и сотрудников СахГУ и создать четыре семейные группы.

— Мы долго ждали, когда на Сахалине будет создана «Школа нянь». В 2023 году я стала лучшей няней России. Сейчас моя задача —вести за собой нянь на таком же уровне, чтобы родители со спокойным и открытым сердцем доверяли нам своих деток. И моя цель сделать так, чтобы таких нянь было больше. Любовь к детям, профессионализм, понимание того, как развивается ребёнок — всё это является основой нашей деятельности, — поделилась руководитель «Корпорации нянь» Виктория Кирина.

— Все наши «серебряные волонтёры» эту программу восприняли очень хорошо. Четыре моих волонтёра — это воспитатели с большим стажем работы. Все мы обеими руками за эту идею. У всех нас есть внуки, мы уже с повышенной квалификацией, —добавила координатор «серебряных волонтёров» в Долинске Наталья Русина.

Валерий Лимаренко рассказал, что власти уже начали подписывать соглашения с бизнес-сообществами, чтобы закрепить статус материнства в системе корпоративных ценностей.

— За время декрета женщины не должны терять квалификацию, при необходимости и желании должны иметь возможность как можно скорее вернуться обратно на работу. Для этого нужна помощь, и мы считаем, что у нас должен появиться институт нянь. При этом, я убеждён, что и бизнес должен принимать участие в его развитии, предоставляя своим сотрудницам поддержку в найме няни. Кроме того, требуется увеличить количество мест в государственных детских садах и ясельных группах, — отметил руководитель региона.

Корпоративные ценности сахалинских компаний.

Губернатор Валерий Лимаренко и президент Сахалинской ТПП подписали соглашение о сотрудничестве.  

Поддержка беременных женщин, а также недавно ставших мамами, многодетных матерей становится приоритетом в социальной работе островных предприятий и организаций. Об этом договорились губернатор Валерий Лимаренко и руководитель Сахалинской торгово-промышленной палаты Галина Дзюба.

— Мы формируем новую корпоративную культуру, где материнство — наивысшая ценность. Для будущих мам мы предлагаем лучшее медицинское обслуживание и широкий спектр мер социальной поддержки. Сопровождать женщин на пути к материнству будут персональные помощники — «проводники счастья», — отметил глава региона.

В корпоративном стандарте ООО «СМНМ-ВИКО, ИСК» есть подраздел о поддержке сотрудниц, решивших стать мамами.

— Мы даём возможность беременным женщинам работать дистанционно, а мамочкам —быстро выйти на работу. У меня бухгалтер недавно ушла в декрет. На её место временно взяли человека. Если она себя хорошо проявит, и у нас вырастут объёмы, то мы предложим ей варианты. Но за мамочкой железно сохраняется рабочее место. Захочет выйти из декрета раньше — мы только за. У нас предусмотрены материальные выплаты при рождении ребёнка, ежемесячные пособия на детей до трёх лет. Также планируем обеспечивать беременных сотрудниц витаминами, — рассказала главный бухгалтер предприятия Наталья Титеева.

В центре «Мастерская семьи» создали целый пакет психологических методик, которые можно использовать для улучшения самочувствия беременных в разных триместрах.

— Наша сотрудница сейчас беременна. Мы создали гибкий график, обустроили кабинет релаксации, где она может отдохнуть. Она может там немного поспать, и это хорошо сказывается на продуктивности, — поделилась руководитель «Мастерской семьи» Елена Со.

Галина Дзюба поблагодарила главу региона за то, что обратил внимание на поддержку материнства.

— Новые ценности о том, что работодатель должен поддерживать сотрудниц на очень важном и нужном этапе жизни, мне очень откликаются. Мы всегда акцентировали внимание на этом, а сейчас делаем более открыто, ярко и громко заявляем, что материнство — это счастье, — сказала руководитель Сахалинской ТПП.