Суд восстановил сахалинца на работе после увольнения за «пьянку» и взыскал 530 тысяч
Мужчину отстранили от работы, а затем уволили за появление в нетрезвом виде. Суд решил, что доказательств не было, и встал на сторону работника.
История началась в марте 2026 года. Работодатель составил акт о том, что главный механик находится на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Также составили акт об отказе от медицинского освидетельствования. На основании этих документов мужчину отстранили от работы, а затем уволили.
Сам работник с выводами руководства не согласился. Он рассказал, что ему предложили пройти освидетельствование на «непонятном аппарате» работодателя, от чего он отказался. После трудового дня он отправился в клинику и получил справку об отсутствии опьянения. Документ направил генеральному директору.
В суде выяснились важные детали. Во-первых, в приказе об отстранении не указали срок — то есть непонятно, на какой период наложен запрет на работу, и что нужно сделать, чтобы вернуться к обязанностям. Да и приказ работник не подписывал. Во-вторых, письменное направление на медосвидетельствование ему не выдавали. В-третьих, акт об отказе от освидетельствования подписали люди, которые при этом событии не присутствовали — они узнали о нем из чужих слов и видеозаписи.
Служебное расследование по инциденту вообще не проводили. В приказе об увольнении не указали дату и время проступка. В общем, нарушений со стороны работодателя — множество.
В связи с этим суд допросил свидетелей. Жена, сестра и сосед сотрудника рассказали, что мужчина вообще не пьет алкоголь из-за проблем со здоровьем, а в тот вечер у него подскочило давление. Сосед видел его после работы — признаков опьянения не заметил. Знакомый, у которого мужчина ремонтировал машины, тоже ни разу не видел его пьяным.
Прокурор поддержала работника и попросила признать решения работодателя незаконными.
Суд согласился: работодатель не доказал, что мужчина действительно был пьян, и нарушил процедуру увольнения. Приказы об отстранении и увольнении признали незаконными. Работника восстановили в должности.
За время вынужденного прогула — с 13 марта по 7 августа — с компании взыскали 531 тысячу рублей. Из них 326 тысяч — немедленно, за первые три месяца.