Бизнес Сахалина подключился к поддержке материнства

Сахалинские компании все активнее создают условия для успешного совмещения работы и материнства, делая поддержку беременных женщин и многодетных матерей частью своей корпоративной культуры.

«Мы формируем новую корпоративную культуру, где материнство — наивысшая ценность. Для будущих мам мы предлагаем лучшее медицинское обслуживание и широкий спектр мер социальной поддержки. Сопровождать женщин на пути к материнству будут персональные помощники — „проводники счастья“. Мы привлекаем помощников, чтобы женщина не ставила крест на своей карьере. Буквально вчера проводил встречу в „Школе нянь“, уже с 1 апреля 50 человек приступят к обучению. А в конце апреля мы проведем большую встречу с сахалинскими предприятиями, посвященную новым корпоративным ценностям, где во главу угла ставятся счастливая мама и дети», — отметил Валерий Лимаренко.

Галина Дзюба выразила благодарность губернатору за внимание к теме поддержки материнства. Руководитель Сахалинской торгово-промышленной палаты сказала, что при начале бизнеса обычно думаешь о том, как его построить и развить, а затем начинаешь задумываться о том, с кем и для кого ты это делаешь. Она отметила, что наше будущее — это дети, и подчеркнула, что ей очень близки новые ценности, согласно которым работодатель должен поддерживать сотрудниц на важном этапе жизни. Она добавила, что палата всегда обращала на это внимание, а сейчас заявляет об этом более открыто, ярко и громко, считая материнство счастьем.

Компания «СМНМ-ВИКО, ИСК», занимающаяся обслуживанием нефтегазовых предприятий, уже внедрила в свой корпоративный стандарт раздел о поддержке сотрудниц, планирующих беременность.

Главный бухгалтер предприятия Наталья Титеева рассказала, что они предоставляют беременным женщинам возможность работать дистанционно, а мамам — быстро возвращаться к работе. Она привела пример с бухгалтером, ушедшей в декрет, на место которой временно взяли сотрудника. Титеева отметила, что если временный сотрудник хорошо себя проявит и объемы работы увеличатся, ему предложат варианты трудоустройства, но за мамой, находящейся в декрете, обязательно сохранится рабочее место. Она подчеркнула, что компания только приветствует, если сотрудница захочет выйти из декрета раньше. Также Титеева сообщила, что на предприятии предусмотрены материальные выплаты при рождении ребенка и ежемесячные пособия на детей до трех лет, а также планируется обеспечивать беременных сотрудниц витаминами.

В центре «Мастерская семьи» разработали комплекс психологических методик для улучшения самочувствия беременных на разных сроках. Руководитель «Мастерской семьи» Елена Со рассказала, что с запуском движения «Счастливое материнство» они активно в него включились. Она сообщила, что одна из их сотрудниц сейчас беременна, и для нее был создан гибкий график и оборудован кабинет релаксации, где она может отдохнуть. Со отметила, что такая возможность хорошо сказывается на продуктивности сотрудницы, и добавила, что для них это также способ сохранить ценного специалиста на рабочем месте. Она подчеркнула, что весь коллектив старается создать для будущей мамы максимально комфортные условия. По словам Со, они проводят такой эксперимент, видят положительные результаты и готовы делиться своим опытом с другими работодателями.

Напомним, что 2025 год объявлен в Сахалинской области Годом счастливого материнства. В рамках движения будут развивать культуру поддержки материнства, стимулировать рождаемость, поддерживать семьи с детьми, внедрять карьерные планы для молодых мам, развивать институт нянь и обеспечивать качественную медицинскую помощь. Также предусматривают скидки и льготы для беременных женщин и другие меры, направленные на создание максимально комфортных условий для будущих и молодых мам.