Олег Кожемяко раскрыл свою кадровую политику

- Мне бы хотелось найти единомышленников, опираться на людей, которые знают Сахалин и готовы здесь работать, – так обозначил свою кадровую политику временно исполняющий обязанности губернатора Сахалинской области Олег Кожемяко. 17 апреля с его участием состоялся диалог в рамках проекта «Пятая власть».

На вопрос о происходящих кадровых перестановках глава региона отметил, что в первую очередь рассматривает материалы, в которых идёт речь о нарушении законности тем или иным чиновником.

- Сложно узнать человека за две-три недели. Я просто иногда вижу по каким-то поступкам, что люди, скажем так, некорректно используют денежные средства, которые им доверяются. Это приобретение зданий, стоимость выполненных работ, услуг, стоимость содержания того или иного учреждения. Начинаешь понимать, что что-то тут не в порядке, – объяснил Кожемяко.

В качестве примера он привёл бывшее в употреблении здание, приобретаемое для областного учреждения по цене 75 тысяч рублей за кв. м, при этом ещё 400 млн затрачивается на ремонт, и сумма должна составить до 270 тысяч за квадрат. Врио губернатора заверил, что досконально разберётся в этом вопросе. Одновременно с этим он отметил, что уже третий год не принимается положительного решения по увеличению денежных выплат на питание школьников, где сумма составляет около 150 млн рублей, а это важный вопрос здоровья нации. То есть имеющиеся средства используются неэффективно.

В числе качеств, которые играют ключевую роль для руководителей, Кожемяко, помимо компетентности и профессионализма, отметил честность.

- Это может показаться банальностью, но ещё Сталин говорил: пусть будет он не сильно умным, но главное, чтобы был честным, потому что вреда от него будет меньше. Нечестный человек, как правило, приносит больший ущерб. Могу сказать, что губернатор не в состоянии проконтролировать тысячи сотрудников правительства, муниципальные органы, бюджетные учреждения, – подчеркнул он.

В любом случае, будут назначены люди, которые являются профессионалами, без приоритета по месту жительства, сообщил руководитель области. Дальний Восток всегда формировался и укреплялся за счёт притока кадров. Некоторые модели сложно реализовать потому, что у местных служащих нет опыта их применения.

Тем не менее, опираться в любом случае придётся именно на кадры, которые знают специфику региона.

- В большинстве своём люди всё равно порядочные, они хотят просто жить, нормально работать и не бояться, что за ним завтра придут. Мы понимаем людей, доверяем им, и думаю, что команду создадим, которая будет совмещать профессиональные качества и знание ситуации, – считает глава региона.