Жители Сахалинской области стали зарабатывать на 26% больше

Аналитики сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru проанализировали резюме и вакансии, которые разместили жители Сахалинской области в ноябре 2021 года, и выяснили, как изменилась средняя предлагаемая и ожидаемая заработная плата. Оказалось, что островитяне стали получать на 1,3% больше, чем в январе, и на 26%, чем в среднем по России.

По данным экспертов, средняя предлагаемая зарплата на Сахалине и Курилах за ноябрь составила 63,9 тыс. рублей, что на 1,3% больше, чем в январе этого года. Данный показатель также оказался на 26% выше, чем предлагают в среднем по стране. При этом заработная плата, на которую  рассчитывают соискатели, составляет 72,2 тыс. рублей — на 3% больше, чем в январе текущего года, и на 35% выше, чем ожидания российских соискателей в ноябре.

Как заявили специалисты, с осени прошлого года в связи с тем, что во всех отраслях стала остро ощущаться нехватка кандидатов, спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей повлекли за собой «гонку» зарплат. Соответственно, выросла и финансовая нагрузка на бизнесы в связи с кратным ростом на наем и фонд оплаты труда.  

Кроме того, к ноябрю инфляция превысила 8%, из-за чего компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент.

Сохраняются также и затраты, которые предприятия продолжают нести в связи c внезапными локдаунами, затратами на обеспечение безопасности, средства индивидуальной защиты, перепрофилирование бизнес-направлений, запуск новых процессов, проектов, продуктов и многое другое.

В итоге работодатель устанавливает такую зарплату, какую позволяет бюджет. Однако, как показал опыт экспертов hh.ru, в зависимости от зарплаты можно спрогнозировать и отклики:

• Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на все подряд.
• На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты (всегда в поиске, куда бы уйти, где платят побольше).
• Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет».
• Если предложить сумму выше зарплатного максимума на рынке, откликов будет не просто много, а слишком много — и среди них попадутся действительно хорошие. Но стоит готовиться к большой работе по отсеву неадекватных откликов от случайных людей.

Ранее стало известно, что тем, у кого дни зарплаты выпадают на январские каникулы, работодатели обязаны произвести выплату за декабрь до конца года. В данном случае не имеет значения, работает предприятие в новогодние каникулы или отдыхает.