Сахалинская трудинспекция объяснила, законно ли отстранять от работы за отказ от вакцинации

Сотрудника, который не сделал обязательную прививку от коронавируса без объективных на то причин, действительно могут отстранить от работы без сохранения зарплаты. Об этом 20 июня сообщила пресс-служба Государственной инспекции труда в Сахалинской области.

Как подчеркнули в ведомстве, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, главные государственные санврачи и их заместители могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам. Это и было сделано сначала властями Москвы, а затем еще нескольких регионов страны. В Сахалинской области обязательная вакцинация была объявлена 17 июня. 

Вопрос отстранения от работы в связи с отсутствием прививок, по данным трудинспекции, регулируется трудовым законодательством и законодательством об иммунопрофилактике. Так, в статье 76 Трудового кодекса России предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника если: он пришел на работу в состоянии опьянения; он не прошел необходимое для работы обучение; он не прошел обязательный медосмотр или у него есть медицинские противопоказания для выполнения работы. Последний пункт этого списка требует отстранения сотрудника и "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Именно этот пункт отсылает к статье 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", в которой говорится, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.