На один год можно уйти в отпуск «без сохранения содержания». Такое право у каждого работающего россиянина содержится в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Как рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, начальство не может отказать в длительном отпуске, например, муниципальным и государственным служащим.

"Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок", — пояснила эксперт по трудовому праву агентству «Прайм».

Охотно предоставят длительный отпуск без выплат, по словам Ивановой-Швец, компании, которые находятся в тяжелом финансовом положении.

Однако, написав заявление на отпуск без содержания, работник должен четко понимать, что он остается без заработной платы, ему не предоставят как минимум полгода после выхода на работу оплачиваемый отпуск, также время длительного отпуска не войдет в страховой стаж и от него не будет отчислений в Пенсионный фонд.

Авторы:Нина Калинина

Читайте sakh.online