Как передает ТАСС, в опросе приняли участие представители компаний-работодателей, зарегистрированных на hh.ru. Чаще выгорают специалисты отдела продаж — 39% работодателей относят этих специалистов к числу наиболее подверженных синдрому снижения мотивации. Список самых «уязвимых» продолжают специалисты HR и разработки (22% и 20%), клиентской поддержки (19%), финансового (17%), и административного (13%) департаментов — таковыми их считает каждый пятый работодатель. Наиболее подвержены выгоранию, по мнению работодателей, сотрудники отдела безопасности (2%), высшего менеджмента и коммуникаций (по 5%).
Абсолютное большинство работодателей (68%) считают, что вероятность выгорания зависит и от стажа. Специалисты middle уровня с опытом работы от трех до шести лет выгорают чаще других. А 15% компаний считают наиболее уязвимыми сотрудников топ-менеджмента, 11% — работников junior уровня с опытом работы от года до двух, а наименее подвержены выгоранию начинающие специалисты с опытом работы до года.
Главной причиной выгорания треть работодателей называют несоответствие выполняемых задач интересам сотрудника, еще 28% — неправильный баланс работы и отдыха, для 17% важными причинами являются отсутствие творческого компонента и слишком большой объем работы. Еще 4% компаний считают, что токсичная атмосфера в коллективе главная причина выгорания команды.
Ранее сообщалось, что 43% россиян стали больше работать на удаленке. Исследование показало, что порядка 29% респондентов при переходе на дистант стали чувствовать себя более комфортно, 39% стали больше уставать, а 32% получили «бонусом» повышенную тревожность.