Эксперты подсчитали, как часто работодатели искали тигров

По данным hh.ru, за прошлый год в описании вакансий работодатели искали тигров более 140 раз. Таким образом они демонстрировали необходимые качества, которыми должен обладать претендент на должность. Тигры в основном требовались в сфере продаж и коммуникационных технологий.  

В первом случае работодатели искали тигров, которые хотят перейти на новый финансовый уровень. Соискатель работы должен был желать повысить свой доход и выйти на новый статус за счет выполняемой работы.  

Например, претенденту на роль менеджера по продаже оборудования в Ростове-на-Дону нужно быть «богатым тигром и не ездить на такси эконом-класса». В Уфе работодатель хотел взять себе «не очередного продажника, а тигра, который хочет иметь лучшее, ездить на хороших машинах, жить в хороших домах».

Менеджер по продажам недвижимости в Москве, будучи львом или тигром, мог «начать жить на 100% и реализовать весь свой потенциал». А вот вакансия кредитного менеджера в столице создавалась непосредственно «для настоящих акул и тигров, которые цепляются за возможность много заработать и улучшить качество жизни».  

Что касается второго случая поиска тигров, то данным словом назывались те, кто обладают определенными качествами и нужным для работодателя характером. Таким претендентам на должность нужно быть сильными и выносливыми, также проявлять бесстрашие в определенных ситуациях.  

Начнем с того, что мастер-детейлер из Тобольска должен быть крайне «ответственным, педантичным, стрессоустойчивым и выносливым тигром» (в обязанности такого специалиста входят полировка оптики, нанесение керамических покрытий и химчистка салона автомобиля).

В Новосибирске в команду маркетологов нужен был PR-менеджер — «новый тигр, способный из каждого решения сделать крутой кейс» (кандидат также должен быть смелым, не бояться сложных задач и работать на результат). В Москве искали руководителя отдела продаж — «настоящего лидера, тигра (или тигрицу)». В Казани — «быстрого, активного и дисциплинированного менеджера-тигра, которому под силу сложные задачи». В Екатеринбурге — мерчендайзера с лидерскими качествами и «душой тигра».   

Нередко руководители предприятий были в поисках специалистов, где в описание вакансий сравнивали кандидата с несколькими животными одновременно. Так, для тестировщика игр из столицы помимо опыта работы и понимания жизненных циклов продукта необходимо быть «спокойным, как удав, умным, как дракон и бесстрашным словно тигр». 

В третьем случае компании искали тигров на все случаи жизни, хищника для своей команды без каких-либо дополнительных характеристик. Например, в Иркутске требовался «еще один SMM-тигр в команду». В Санкт-Петербурге в связи с расширением сети торговых точек требовался «настоящий «тигр» — менеджер по продаже дверей.  

Яркая «хищная» вакансия имелась и в Барнауле. Предприятию нужен был «менеджер-продаван» (дословно из вакансии) — «тигр», который разбирается в продажах» или новичок, желающий стать «тигриным львом» с помощью корпоративного обучения.   

Среди многочисленных вакансий, был пример, когда соискатель имел возможность получить бесценный опыт, работая в команде с «тигром». Так, специалист call-центра из Москвы может многому научиться, «работая бок о бок с лучшими тиграми и орлами рынка».  

Отмечается, что «тигры» могут очень хорошо заработать — средняя предлагаемая зарплата для таких кандидатов составляет 88 тыс. рублей. 

Помимо описания качеств кандидатов, упоминание «тигров» в вакансиях встречается в названии компаний. Также стоит подчеркнуть, что это большинство работодателей из Сибири и Дальнего Востока, где традиционно обитает Символ года.

Нечасто работодатели действительно ищут животное. Одна из таких вакансий — позиция «рабочего по уходу за животными», а точнее за тиграми в цирке в Москве. От кандидата с опытом работы от года требовались ответственность, исполнительность, готовность к физическим нагрузкам, любовь к животным и готовность к разъездному характеру деятельности.