Роструд перечислил 5 статьей Трудового кодекса, которые должен знать каждый работник

Как сообщает «Главбух», работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты без согласия самого работника. Такой отпуск сотрудник может взять только самостоятельно через письменное заявление.

Второе право, гарантированное законом, говорит о том, что работодатель должен обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты. То есть работнику своевременно должны быть выданы одежда, обувь, которые соответствуют его полу, росту и размерам.

Еще одно право касается сверхурочной работы. Она должна оплачиваться на основании отработанных часов в двойном размере. Заменить оплату можно дополнительным выходным.

Четвертая важная статья ТК РФ говорит о том, что зарплату сотрудникам должны выплачивать не реже, чем дважды в месяц. Конкретная дата выплаты устанавливается внутренними нормативными актами, трудовым или коллективным договором.

Пятое право касается сокращения сотрудников. Уволить не могут беременных, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких родителей с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, работников, которые являются единственными кормильцами в многодетной семье с детьми до трех лет.

При нарушении прав граждане могут обратиться за помощью в трудовую инспекцию.