Стало известно, кто сможет продлить себе оплачиваемый отпуск

Как сообщает информагентство «Прайм» со ссылкой на слова управляющего партнера юридической компании «Позиция права» Егора Редина, в первую очередь долгий отпуск положен работникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях — в зависимости от уровня вредности и стажа работы такие сотрудники могут получить от семи дополнительных дней отпуска.

Также продлить себе отпуск могут работники территорий Крайнего Севера и в приравненных к ним районах — им полагается дополнительно 24 и 16 дней к ежегодному отдыху. Если же метод работы вахтовый, то здесь расчет отпускных дней проводят индивидуально с учетом проведенных в дороге и отработанных дней.

Кроме того, дополнительные дни отпуска могут получить сотрудники предприятий с особым характером труда. В частности, это могут быть командированные в горячие точки: а также врачи общей практики и медсестры, которые непрерывно работали более трех лет. Эти сотрудники могут получить от двух до трех дней к ежегодному отпуску.

Россияне, которые ни под одно из вышеперечисленных условий не попадают, все равно могут рассчитывать на дополнительные отпускные дни. К примеру, если какой-то из дней запланированного отдыха пришелся на праздник, болезнь сотрудника, выполнение им государственных обязанностей, сдачу крови в качестве донора или целый отпуск выпал на сдачу сессии в вузе.

Стоит напомнить, ежегодный оплачиваемый отпуск в России предоставляется на 28 календарных дней. Впервые уйти на заслуженный отдых работник сможет, отработав в организации полгода и более. 

Ранее Роструд перечислил пятерку трудовых прав, которые гарантируются гражданину по ТК РФ. Одно из этих правил касается как раз отпусков. В частности, работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты без согласия самого работника. Такой отпуск сотрудник может взять только самостоятельно через письменное заявление.