Стало известно, как сахалинцам оплатят работу в майские праздники

Работа на окладе либо окладе и премии

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин отметил, что оклад у работающих по этой системе в мае никак не изменится. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, у получающих оклад сотрудников не должна снижаться зарплата в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни и «дополнительные выходные».

Но зачастую большую роль в формировании заработка людей составляет премия. Потому что премия — это выплата, которую закон не гарантирует. Чтобы ее получить, необходимо выполнить установленные начальством критерии. В данном случае все будет зависеть от того, какие условия премирования установлены в конкретной компании.

Часовая тарифная ставка либо сдельная система оплаты труда

Это именно тот случай, когда размер заработной платы напрямую зависит от фактически отработанного времени и объема произведенной продукции. Для таких сотрудников май мог бы стать действительно «голодным» месяцем, однако ТК РФ минимизирует их неравенство по отношению к работающим на окладе. Работодатели обязаны платить работающим без оклада дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Однако размер такого вознаграждения лежит на совести у начальства.

Работа в майские праздники

Труд в законные выходные должен оплачиваться не менее, чем в два раза выше, чем обычно. Так, сдельщики получают не меньше, чем по двойным сдельным расценкам, то же касается работающих по дневным и часовым тарифным ставкам. Работникам, получающим оклад, полагается зарплата за эти дни в размере:

• не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени;
• не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если сотрудник работал сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместе с тем конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом в организации. Но в любом случае эти суммы не могут быть меньше, чем двукратная оплата.

Ранее сообщалось, что жители Южно-Сахалинска чаще других планируют продлить отпуск майскими праздниками. Большинство среди сделавших такой выбор — мужчины. А вот опрошенные женщины в основном решили отдохнуть только на выходных и снова выйти на работу.