8 из 10 сахалинцев готовы перейти на работу к конкурентам

С 2011 года по сегодняшний день число профессионалов, которые не видят ничего страшного в переходе к конкурирующему работодателю, выросло до 84%. Большинство специалистов ценят альтернативные предложения о трудоустройстве за близость офиса к дому, компенсационный пакет и зарплату. При этом факт повышения в должности соискатели считают менее важным.

Трое из четырех россиян готовы сменить работу после предложения фирмы-конкурента, но только на хороших условиях. Еще 6% готовы в любом случае уйти к другому работодателю — свою позицию они объясняют желанием профессионально развиваться. 4% опрошенных ни за что не готовы работать на конкурентов и апеллируют к принципам порядочности.

Мужчины чаще, чем женщины, готовы перейти на работу в конкурирующую компанию: утвердительно на этот вопрос ответили 86 представителей сильного пола из 100. В женской профессиональной среде таких желающих только 81 из 100. Чаще всего работать у конкурентов соглашаются граждане с доходом менее 50 тысяч рублей в месяц. Среди тех, кто зарабатывает от 80 тысяч и больше, почти не встречаются сторонники этой позиции. При этом торговаться с новым работодателем за более выгодные условия труда готовы 82% россиян с зарплатой от 50 до 80 тысяч рублей.

Интересен и тот факт, что достаточно хорошими для смены работы соискатели считают разные условия. У 92% респондентов SuperJob это более высокая зарплата, у 55% — более выгодная должность. Каждый второй (49%) говорит о важности местоположения офиса рядом с домом. 47% готовы сменить работу в обмен на бесплатное обучение и компенсационный пакет. При этом мужчины часто выбирают карьерный рост, а женщины — повышение квалификации и близость работы к месту проживания.