Замужество, дети, возраст: ученые выяснили, почему женщинам платят меньше

Ученые проанализировали данные за 25 лет — за период с 1996 по 2021 год. Оказалось, что в некоторых компаниях разрыв в размере зарплаты между мужчинами и женщинами доходит аж до 70%.

Основные факторы, влияющие на низкие зарплаты женщин:

Семейный статус

Замужняя, разведенная, детородного возраста — все это сказывается на оплате труда. Всегда есть риск, что женщина уйдет в декрет. Для компании это значит издержки, поиски нового сотрудника и простой. «Женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство», — пишет РБК.

Гендерная сегрегация

До сих пор сохраняется тенденция разделения на строго «мужские» и «женские» профессии. Мужские профессии традиционно оплачиваются выше. Стереотипы вроде «кормилец, добытчик» и «хранительница очага» плотно закрепились в сознании и сотрудников, и управленцев.

Однако, по словам исследователей, благодаря активному переходу от производственного сектора к сфере обслуживания и IT-технологий гендерное разделение все больше размывается. 

Размер предприятия

Очевидно, что крупные предприятия дают больше возможностей, в том числе и финансовых. Женщины зарабатывают больше на аналогичных должностях в крупных компаниях, но на руководящих позициях там чаще всего оказываются мужчины. 

Софт скиллы

Как пишет РБК, женщины более осторожны, меньше гонятся за деньгами и имеют более низкую самооценку. Неуверенность в себе негативно сказывается на получаемых результатах. Мужчины, в отличие от женщин, склонны чаще рисковать и идти по головам ради своей цели. Такие качества высоко ценятся рекрутерами в компаниях.

По итогам проведенного исследования, ученые подчеркнули преобладание патриархального строя в обществе. Однако считается, что экономика и развитие страны напрямую зависит от равной оплаты труда и одинаковых условий и требований для сотрудников компаний.