Сахалинским родителям напомнили, кто может взять отпуск в удобное для него время

«У некоторых родителей есть право на отпуск в удобное время. Даже после утверждения графика отпусков они могут написать заявление на другие даты — отказать в переносе работодатель не может», — отметили в сообщении.

Льготу на отпуск могут получить россияне:

• с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14;
• ранее отозванные из ежегодного отпуска;
• с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа);
• перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина);
• в период декрета жены (мужчины);
• после отпуска по уходу за ребенком;
• со знаком «Почетный донор России»;
• работающие на Крайнем Севере — для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в вуз или техникум;
• при усыновлении ребенка до 3 месяцев;
• супруги военнослужащих;
• работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе);
• перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС;
• со статусом ветерана боевых действий.

«Например, по утвержденному графику отпуск многодетного отца — в марте и октябре 2022 года. В августе мужчина решил взять вторую часть отпуска вместо октября. Даже если это не по графику, и это не устраивает работодателя, он не имеет права отказать папе с тремя детьми», — объяснили в сообществе.

Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение — для женщин до или после декрета.

«Например, мама ребенка с инвалидностью работает в компании с 1 ноября 2021 года. Она уже использовала отпуск за первый рабочий год в феврале и июне 2022 года — по 14 дней. Право на отпуск за второй год работы появится у нее только 1 ноября 2022 года. Если она захочет взять отпуск в августе или сентябре, работодатель вправе отказать», — добавили авторы.

Ранее Sakh.online писал, что депутат Госдумы от Сахалинской области Георгий Карлов высказал мнение о законопроекте, который направлен на дополнительную поддержку семьям, где воспитываются дети с инвалидностью. Речь идет о дополнительном ежегодном отпуске для родителей — до 24 дней подряд.