Работники ушедших из России компаний стали зарабатывать больше на новом месте
Прекращение деятельности зарубежных компаний в России показало, что трудоустройство в отечественной организации позволяет уверенно планировать свое будущее и получать более высокую зарплату. К таким выводам пришли аналитики сервиса «Зарплата.ру», сообщает «Комсомольская правда».
В ходе исследования были опрошены 2 200 действующих работников зарубежных компаний и тех, кто оттуда уволился. Оказалось, что 78% уволенных уже нашли себе новую работу, из них большинство (51%) на новом месте стали зарабатывать больше. При этом 34% респондентов до сих пор работают в международных организациях.
Несмотря на непростую геополитическую обстановку, далеко не все зарубежные предприятия горят желанием покинуть российский рынок. Заявлявших об уходе гораздо больше, чем тех, кто действительно свернул деятельность в стране.
«В начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков. Но по факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение», — пишет «Комсомолка» со ссылкой на гендиректора ВНИИ Труда Дмитрия Платыгина.
По мнению экспертов, уход с рынка иностранных компаний замедляется серьезными конкурентными преимуществами деятельности в России.
«Терять производство рядом с ресурсами и рынком сбыта — это как самому себе руку-ногу отпилить», — пояснила заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина.
Интересно еще одно обстоятельство, выявленное исследованием. Бывшие работодатели помогли 36% уволенных сотрудников трудоустроиться на новом месте. Как это происходило, рассказал Дмитрий Платыгин.
«Они плотно с ними взаимодействовали, разворачивая консультационные пункты, предлагая работникам имеющиеся вакансии. Эта деятельность ведется и сейчас. Ее цель — заранее помочь людям с поиском новой работы, сделать плавным их переход из компании в компанию», — говорит эксперт.
Несмотря на закрытие ряда российских подразделений зарубежных организаций, безработица в стране находится на историческом минимуме — 3,8%. При этом уволенные работники таких предприятий сложностей с поиском нового места не испытывают. Эксперты связывают это с высокой востребованностью персонала, трудившегося на зарубежных проектах.