Работодатели Южно-Сахалинска ушли от гендерных стереотипов благодаря пандемии
Работодатели областного центра уходят от гендерных стереотипов, благодаря чему количество работающих женщин растет. Это стало известно по результатам опроса, проеденного специалистами сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Сегодня уменьшается число руководителей организаций, которые занимаются наймом сотрудников, и имеют какие-либо предпочтения по поводу социального статуса женских кандидатур. Однако стереотипы в отношении женщин сохраняются в 25% компаний — это на 3% меньше, чем в 2021 году, и на 13% меньше, чем в доковидном 2019-м.
То же самое происходит и в отношении мужчин, желающих трудоустроиться: уменьшается число организаций, которые имеют предпочтения относительно их семейного положения — таких компаний всего 11%. К примеру, в 2019 году показатели были в два раза больше — на уровне 24%. Компаний, в которых все еще есть негласные гендерные предпочтения, осталось немного. В них чаще отдают предпочтения соискателям, состоящим в браке и имеющим одного или несколько детей.
14% менеджеров по персоналу сознались в том, что в их организации имеются негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов. В 2010 году в 35% компаний девушек избегали примерно втрое чаще. 7% представителей бизнеса опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но при этом не имеющих детей.
Представители мужского пола в меньшей степени подвергаются любого вида дискриминации. На сегодняшний день неофициальные запреты в отношении мужчин определенного семейного положения встречаются вдвое реже, чем 12 лет назад: в 2010 году — 19%, в 2022 году — 9%. При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей, что составляет порядка 6%.
Почти в 85% случаев компании считают, что семейное положение женщины не влияет на решение о ее трудоустройстве, а о «равнодушии» к семейному положению мужчин заявили в 89% организаций. При этом 12 лет назад разница между числом работодателей, лояльных к социальному статусу женщин и к социальному статусу мужчин, разнилась сильнее — 49% и 64% соответственно. В ходе пандемии COVID-19 организации пересмотрели свои негласные запреты. Режим удаленной работы научил представителей бизнеса в первую очередь оценивать результаты сотрудника.