— Программы, включающую комплекс мер организационного, социального, экономического, профилактического, оздоровительного характера, внедряют работодатели на своем предприятии. Эти меры направлены на создание хорошего рабочего места и безопасности труда. С 2019 года в нашей стране реализуется национальный проект «Демография». В рамках проекта реализуется федеральная программа укрепления общественного здоровья населения. Сахалинская область вступила в этот проект в 2020 году и подготовила региональную программу укрепления общественного здоровья населения наших островов на 2020-2024 годы. Ее основным направлением является внедрение и реализация корпоративных программ укрепления здоровья работников.

— Что приобретают работодатели и сотрудники, чьи учреждения внедрили в коллектив корпоративные программы?

— Работник получает соответствующее рабочее место, на котором соблюдаются все охранные мероприятия. Он имеет возможность улучшить свое здоровье. Также большое внимание уделяется борьбе с вредными привычками. Создаются условия, когда люди не курят в рабочее время и не приходят на работу после злоупотребления алкоголем. Благодаря программам снижаются случаи временной нетрудоспособности. Человек меньше болеет, приобщается к здоровому образу жизни.

Работодатель получает повышение производительность труда, снижение количества листов временной нетрудоспособности своих сотрудников. Кроме того, сокращается число сотрудников, приходящих на работу с болезнями — особенно с вирусными заболеваниями. В противном случае работодатель получает массу проблем, связанных с заражением коллектива инфекциями, и снижение производительности труда. Еще один плюс. Предприниматель, внедряя корпоративные программы, сокращает текучесть кадров. Все это также влияет на здоровый образ жизни в коллективе и заботу о своем здоровье. А что получает государство? Снижение показателей смертности трудоспособного населения, которое работает на предприятиях и организациях всех форм собственности, снижение инвалидизации и заболеваний.

— Кто участвует в реализации программы «Укрепление здоровья работников»?

— Корпоративные программы принимаются добровольно работодателем. В Сахалинской области за 3 года 190 предприятий внедрили корпоративные программы. Работодатель выбирает одну из 5 моделей, которая применима к его сотрудникам. Программу психологического здоровья и благополучия обычно используют школы, детсады. Там, где большой стрессовый фактор. Есть программы здорового питания, повышения физической и двигательной активности сотрудников. Есть программы профилактики табака и снижения чрезмерного потребления алкоголя. Мы понимаем, что сотрудники, проходящие анкетирование, не всегда правдиво отвечают на вопрос, какое количество алкоголя они употребляют. Тем не менее, учитывая, что подобные напитки наносят большой вред здоровью, мы в рамках корпоративных программ проводим образовательные семинары на предприятиях.

— Можете ли вы выделить успешные предприятия, которые активно реализуют программы?

— 21 октября 2022 года центр общественного здоровья и медицинской профилактики совместно с министром здравоохранения региона провели большой форум «Здоровый работник — здоровая компания», куда пригласили всех работодателей, внедряющих эти программы в Сахалинской области. Перед тем, как проводить форум, мы провели конкурс по 4 номинациям, где выявлено 12 победителей. Сегодня лидирующее положение во внедрении корпоративных программ занимает аэропорт Южно-Сахалинска, который использует сразу 4 модели корпоративного здоровья. Там активно проводят мероприятия, создают условия для укрепления здоровья, привлекают к партнерству санаторий «Синегорские минеральные воды». А в детских садах успешно реализуется программа по профилактике табака, когда весь коллектив принимает решение бросить курить. К сожалению, педагоги и воспитатели подвержены этой вредной привычке. Все работодатели, которые пошли на внедрение программ, приняли правильное решение. Я хочу их поблагодарить за то, что они сделали правильный шаг в укреплении здоровья своих сотрудников.

— Как руководителю учреждения или предприятия стать участником программы?

— Сегодня Трудовой кодекс РФ пока не закрепил внедрение и реализацию корпоративных программ как ответственность работодателя. Поэтому это добровольное решение. Сегодня любой работодатель Южно-Сахалинска может обратиться в центр общественного здоровья. А в районах предприниматели могут обратиться в администрацию своего муниципального округа, которая в лице мэра подписывает соглашение о реализации корпоративной программы.

Читайте sakh.online