HH.RU: эксперты назвали факторы мотивации на работе для жителей Сахалина
Дальневосточники рассказали, от чего им хочется больше работать, а какие факторы сбивают настрой. Главным ответом в опросах стало денежное вознаграждение. Специалисты hh.ru также сравнили желания, жалобы и реально происходящие ситуации, с которыми сахалинские сотрудники сталкиваются ежедневно.
С 3 по 13 марта эксперты HH.RU проводили исследование среди работающего населения на Дальнем Востоке. У респондентов выяснили, что их мотивирует трудиться лучше, а что полностью отбивает желание выполнять какие-либо задачи.
Согласно опросу, больше всего людей мотивируют:
- Денежные премии и бонусы (83%);
- уважительное отношение со стороны руководства (67%);
- комфортная атмосфера в коллективе (64%);
- оплата обучения или повышения квалификации (53%);
- интересные задачи/проекты и похвала/признание результатов коллегами/начальством (по 52%).
По статистике, каждый третий респондент Сахалинской области и ДФО (28%) заявил, что на текущей или бывшей работе их никак не мотивировали. В противовес им 41% опрошенных рассказали, что все-таки получают денежные премии и бонусы. Еще часть опрошенных сообщает об уважительном отношение со стороны руководства и комфортной атмосфере в коллективе (по 27%).
Разумеется, в рабочей среде могут присутствовать и факторы, которые «отбивают» желание работать. Исследование показало, что к тройке демотивирующих обстоятельств относятся: «плохое» денежное вознаграждение (низкая зарплата, отсутствие премий и бонусов) — 70%, «токсичный» менеджмент (61%) и ощущение бессмысленности своей работы (58%). Не нравится сахалинцам и напряженная атмосфера в коллективе (55%), а также отсутствие карьерных перспектив (52%).
Эксперты рассмотрели отдельные сферы занятости и мнения сотрудников. В науке 70% специалистов расстраивает низкая зарплата, 71% IT-работников демотивирует «токсичный» менеджмент, а PR-специалисты (70%) жалуются на неуважительное отношение к труду. Маркетологи и административный персонал также часто говорят о сложных отношениях в коллективе (65% и 63% соответственно).
Жители ДФО за плохо выполненную работу чаще всего сталкиваются с устными замечаниями (70%), штрафы и вычеты у 45%, а выговоры получают 28%.
«Чаще всего устные замечания встречаются в сфере туризма и административного персонала. Штрафные санкции — на производстве, в туризме, транспортной сфере и продажах», — добавили эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
Интересное исследование среди трудящегося населения провели специалисты SuperJob. Они выяснили, что меньше 50% отказываются от гаджетов iPhone ради работы, а каждый пятый даже не согласиться на должность, где продукция Apple под запретом.