Компании РФ вернули жесткие правила поведения сотрудников в личных соцсетях
Работодатели России начали вводить серьезные ограничения интернет-активности своих сотрудников. В частности, набирает обороты тренд на так называемую цензуру в социальных сетях. Многие компании даже составляют регламент поведения для персонала в личных аккаунтах.
Аналитики SuperJob провели исследование среди менеджеров по персоналу и других сотрудников кадрового профиля на предприятиях по всей России. В опросе участвовали представители 1000 компаний, а также 1600 трудоустроенных специалистов старше 18 лет. Выяснилось, что из 10 работодателей только у четырех нет запретов и ограничений на поведение сотрудников в социальных сетях. Для сравнения, в 2018 году такие запреты отсутствовали в 30% компаний, а в 2021-м — в 47% предприятий.
Каждый четвертый работодатель (около 23%) блокирует доступ в социальные сети с рабочих мест. Еще два года назад так поступали 13% компаний, а 5 лет назад — 37 процентов. Запреты, как правило, касаются разглашения коммерческой тайны, неэтичного поведения в интернете, а также распространения информации, порочащей нанимателя.
Интересно, что лишь 2% опрошенных россиян получали от своих работодателей замечания в связи с несдержанностью в личных социальных сетях. Мужчин ругают чаще, чем женщин (в среднем 4% и 1% соответственно). Кроме того, россияне с доходом от 80 тысяч рублей в месяц и выше сталкиваются с нареканиями по поводу поведения в интернете чаще, чем те, кто зарабатывает меньше.