SuperJob: мужчины чаще женщин выбирали шантаж в переговорах с работодателем

По итогам исследования, в котором приняли участие представители 1 000 компаний и 5 000 россиян с релевантным опытом работы, стало ясно, что 7 из 10 нанимателей предпочитают идти на уступки и искать компромисс с сотрудниками, угрожающими увольнением. Это существенное изменение по сравнению с 2010 годом, когда только 6 из 10 работодателей пытались найти устраивающий обе стороны выход в подобных ситуациях. В то же время в 2010 году «шантажистов» увольняли в каждой пятой компании, сейчас такие случаи происходят только в 14% предприятий.

Вдобавок к этому сотрудники стали немного реже прибегать к угрозе увольнения. В 2010 году 31% россиян сталкивались с таким опытом, а в 2023 году этот показатель составляет 28%.

Одной из причин таких изменений может быть тот факт, что далеко не всегда сотрудникам удается достичь желаемого. Из опроса стало известно, что у 6 из 10 получилось добиться выполнения их требований работодателем, а вот 27% пришлось уволиться. Отметим, что каждый десятый сотрудник остался работать на прежних условиях, забыв о своих угрозах. В сравнении с данными 13-летней давности россияне стали реже добиваться своего (69%), а заявлений на расчет стало больше.

Также выяснилось, что мужчины чаще прибегают к таким шантажам в переговорах с работодателем по сравнению с женщинами (32% против 26%). Большинство таких случаев, когда сотрудникам приходилось угрожать увольнением, пришлось на граждан в возрасте от 35 до 44 лет (36%).

Ранее Sakh.online рассказывал, что больше половины южносахалинцев назвали себя уверенными людьми. Эксперты выяснили, что на самооценку влияет уровень зарплаты, однако есть и исключения.

РИА «Сахалин-Курилы».