Как правило, большинство сотрудников в России увольняются из-за неудовлетворительного уровня зарплаты. Тем не менее, если работа нравится, а оплата за нее — не очень, специалист может найти подработку в свободное время. Эксперты кадрового сервиса назвали шесть основных причин, которые свидетельствуют о том, что искать дополнительную работу можно и нужно:

после основной рабочей нагрузки остаются силы и свободное время, а также специалист готов посвятить труду часть выходных;
у сотрудника есть четкая финансовая цель, которая мотивирует его на дополнительные усилия и вдохновляет;
у специалиста есть знания и навыки, которые нужны не только его текущему работодателю, но и бывшим коллегам, знакомым в смежной сфере деятельности;
основной работодатель не выдвигает требований, связанных с дополнительной занятостью;
семья и близкие готовы поддержать специалиста в увеличении времени его занятости;
сотрудник обладает навыками, которые не востребованы на текущем рабочем месте, и хочет полностью реализовать свой потенциал.

Стремясь увеличить доходы, не забывайте о балансе между работой и отдыхом. Свободное время дается человеку не просто так, и подработка не должна занимать 100% времени, которое дается на восстановление сил — вы рискуете стать жертвой эмоционального выгорания. Давно доказано, что даже самая интересная работа в больших объемах и без перерывов способна истощить человеческие ресурсы. Кроме того, подработка не должна выматывать человека, чтобы это не сказалось на его основной занятости.

По мнению специалистов HH.ru, в некоторых ситуациях от подработки все же лучше отказаться. Не следует искать дополнительную занятость в следующих случаях:

если у вас ненормированный рабочий день или работодатель поручает дела после 19:00;
если у вас есть маленькие дети, но нет помощников (няни, бабушки или других близких), которые могут оперативно прийти на помощь, когда ребенок чувствует себя плохо;
если вы новый сотрудник в компании на основном месте работы, либо же на предприятии недавно произошли серьезные изменения. На адаптацию нужно много ресурсов, и лучше не тратить их на подработку.

Если специалист все же готов потратить время на дополнительную работу, следует выбрать занятость с регулируемой нагрузкой. Такой формат хорош тем, что сотрудник сам определяет, сколько часов в неделю он готов тратить на задачи и какую зарплату хочет за это получать. Оптимальной будет и дополнительная занятость, в рамках которой работник может постоянно развивать свои навыки. Также можно выбрать подработку, в которой есть шанс примерить новую профессию без радикальных карьерных решений.

РИА «Сахалин-Курилы».

подработка дополнительная работа занятость труд

Читайте sakh.online