Жителям Сахалина раскрыли все секреты увольнения по собственному желанию

Чаще всего, если работник увольняется по собственному желанию, предприятие задерживает ему выплату расчета. Кроме того, нередко руководитель просит сотрудника выполнять обязанности, пока ему не найдут замену, и это может продолжаться месяцами. Эксперты HH.ru напоминают: увольняющийся специалист должен руководствоваться нормами статьи 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 14 дней, если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом. Поэтому согласие руководителя на уход специалиста не требуется. В то же время предупредить начальника устно об увольнении недостаточно: нужно письменное заявление.

Называть 14 дней с момента предупреждения до фактического увольнения отработкой некорректно: это лишь уведомление в рамках ТК РФ. Если работодатель согласен, сотрудник может покинуть компанию и раньше. Также дата фактического увольнения остается неизменной, если специалист в это время уйдет на больничный.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены другие сроки предупреждения об увольнении. Например, если речь идет о сезонной работе, уведомить руководителя нужно за 3 дня до фактического ухода. ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда уволиться по собственному желанию можно одним днем. Закон допускает это, если работник уходит на пенсию, зачислен в образовательную организацию или стал жертвой подтвержденного нарушения трудового законодательства в компании. Если у специалиста есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели до увольнения и окончательного расчета, нужно приложить к заявлению копии подтверждающих документов.

Заявление о предстоящем увольнении по собственному желанию составляется в свободной форме, но в нем нужно указать корректную дату последнего дня работы. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после его написания. Если сотрудник подозревает, что руководитель будет мешать ему уйти, нужно написать заявление в двух экземплярах, один из них передать под подпись начальнику и получить отметку о принятии на втором. Можно отправить уведомление по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Юристы не рекомендуют отправлять заявление в электронном виде — по e-mail или в мессенджере, так как на документе должна быть личная подпись сотрудника. Когда работодатель получит уведомление, он должен подготовить приказ и ознакомить с ним специалиста под подпись. В последний рабочий день необходимо произвести все расчеты по зарплате, неиспользованным отпускам и другим выплатам, выдать трудовую книжку или другие сведения о трудовой деятельности. Если руководитель этого не сделал, сотрудник вправе прекратить работу по истечении двухнедельного срока предупреждения и обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн на портале онлайнинспекция.рф.

РИА «Сахали-Курилы».