Больше половины россиян работают сверхурочно на постоянной основе

Стоит отметить, что термина «переработка» в Трудовом кодексе нет. Однако в статье 99 ТК РФ прописана «сверхурочная работа». Что по своей сути одно и то же. Вообще, есть конкретный список причин, по котором сотрудника можно привлечь к сверхурочке. Среди них — невозможность остановить производство в случае, если сменщика нет на месте или если работа не завершена по непредвиденным техническим условиям.

Не стоит забывать, что сотрудника можно привлечь только с его письменного согласия. В противном случае работник может выйти только при условии аварии на производстве и ее ликвидации, а также во время стихийных бедствий.

К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости. Продолжительность сверхурочных не может быть больше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год.

Само собой переработка оплачивается. Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а третий и последующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха. Выбрать должен сам сотрудник, мнение работодателя не учитывается.

Также юрист Hh.ru рассказала, что делать, если работодатель не компенсирует переработки. Первым делом необходимо попытаться поговорить с работодателем. Также можно отправить заявление с требованием оплатить переработку. Также вы можете обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за защитой своих прав. Для этого необходимо составить жалобу и подкрепить ее доказательствами.

За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений.

РИА «Сахалин-Курилы».