Жителям Дальнего Востока рассказали о важности ИТ-образования при трудоустройстве

Работники известного сайта вакансий hh.ru опросили дальневосточных работодателей о ценности высшего образования для айтишников. По результатам опроса, почти половина работодателей (45%) склоняется к тому, что все же вузовское ИТ-образование важно для специалистов. При этом они готовы рассмотреть кандидатуры с большим опытом или успешными кейсами, но без соответствующего образования. Каждая пятая компания считает важным наличие технического образования (не обязательно профильное ИТ) и богатый опыт непосредственно в ИТ-сфере.

Опрос бизнес-руководителей также показал, что одни онлайн-курсы для работников недостаточны. Для успешного трудоустройства важен опыт, успешные кейсы, разработки и идеи, иначе шансы найти работу достаточно малы. Также половина опрошенных работодателей предпочитает брать ИТ-специалистов с опытом, а не только закончивших онлайн-курсы. А каждая третья компания (35%) согласна на сотрудничество с малоопытными специалистами. Остальные участники опроса затруднились с ответом.

Популярность различных онлайн курсов растет, а количество соискателей, их прошедших, пропорционально увеличивается. Создатели курсов, пиар-менеджеры и преподаватели часто убеждают в однозначной полезности их продукта, рекомендуют его как полноценную замену многолетнему вузовскому образованию. Современная тенденция онлайн-образования стимулирует рост приема в компании сотрудников с небольшим опытом или без опыта вовсе.

«Так, если в 2022 году готовы были принять на работу начинающих айтишников сразу после окончания ИТ-курсов лишь 16% компаний, то теперь эта доля выросла до 35%», — прокомментировала ситуацию Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.

Специалист также предположила, что подобная ситуация могла быть вызвана двумя факторами. В первую очередь Елизавета Илюшина отметила, что образовательные компании, создающие ИТ-курсы, могут постепенно улучшать образование, которые дают на своих платформах. Возможно, с ростом популярности онлайн-обучения произошел рост качества интернет-образования. Второй возможной причиной приема малоопытных сотрудников, «джунов», на работу могла стать большая лояльность работодателей. По словам пресс-секретаря, работодатели с течением времени и развитием онлайн-курсов становятся более гибкими, перестают относиться к такому образованию чересчур превратно.

«Между тем все равно для бизнеса важнейшим остается опыт и успешно реализованные проекты у соискателя-айтишника. То есть просто окончание вуза или каких-либо крутых онлайн-курсов — не гарантия быстрого трудоустройства в ИТ-отрасли и высокой зарплаты», — заключила Елизавета.

РИА «Сахалин-Курилы».