HH.ru: 16% сотрудников в ДФО принуждали к уходу в отпуск

Исследование, проведенное сотрудниками платформы HeadHunter, показало, что 16% работников Дальнего Востока заставляли пойти в отпуск собственные работодатели. Еще 14% респондентов не смогли ответить, был ли у них подобный опыт.

Работодатели использовали различные методы, чтобы принудить сотрудников взять отпуск. В большинстве случаев (75%) это делалось с помощью уговоров и постоянных напоминаний. Менее часто специалистам ДФО угрожали не выплатить отпускные, лишить премии и даже уволить.

С такой проблемой сталкивались преимущественно мужчины, чем женщины (20% против 15%). В наибольшей степени это затронуло профессионалов из сферы IT, юристов, а также руководителей и управленцев.

Сотрудник должен отдыхать в соответствии с графиком, а работодатель отпустить его в соответствующие даты. Изменить отпускные дни можно только при согласии обеих сторон.

«Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал идти в отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести с согласия сотрудника», — пояснила юрист HH.ru Татьяна Нечаева.

Ранее специалисты HH.ru провели исследование на тему харассмента по отношению к сотрудникам регионов Дальнего Востока. Они выяснили, что 16% респондентов сталкивались с сексуальными домогательствами на текущем или прошлом месте работы.

РИА «Сахалин-Курилы».