HH.ru: более 50% компаний в России не дали рабочие места штатным сотрудникам

По результатам исследования выяснилось, что в 2023 году лишь небольшая доля сотрудников не имеет постоянных рабочих мест в офисах компаний. Например, у 49% компаний только от 5% до 10% личного состава работают в таком формате. Стационарный рабочий стол и стул отсутствуют у более чем 90% сотрудников в 7% компаний.

Однако бизнес осознает необходимость обеспечения равного доступа к корпоративным коммуникациям как для сотрудников в офисе, так и для тех, кто работает вне его стен. В этом контексте 81% компаний предоставляют всем сотрудникам равный доступ к корпоративным чатам, мессенджерам и интернет-порталам. Вдобавок у каждой второй компании (53%) сотрудники без постоянного офисного места имеют доступ к ноутбукам, планшетам, смартфонам и другой персональной технике, предоставляемой работодателем.

Важным преимуществом для сотрудников без постоянных офисных рабочих мест, помимо возможности работать вне офиса в удобное для них время, является гибкий график, который предоставляет 58% компаний. Стоит отметить, что среди работников, у которых есть закрепленное офисное пространство, лишь 35% имеют такую возможность.

Административный директор hh.ru Марина Лобынцева подчеркивает, что мнение о рабочем месте в офисе или на производстве как о пространстве, полностью подконтрольном работодателю, начинает меняться. Это происходит под воздействием опыта, накопленного в период пандемии COVID-19.

«Люди, особенно из таких сфер как ИТ, диджитал, маркетинг, финансы, консалтинг, привыкли к „удаленке“, гибриду и свободному выбору мест работы. И теперь, в ситуации острого кадрового дефицита, когда сотрудники и кандидаты могут спокойной выбирать между множеством компаний, пытаться принудительно вернуть всех обратно в офисы весьма сложно. И сам бизнес осознает, что представителей ряда профессий в силу их специфики не стоит привязывать к рабочему столу и стулу, особенно, если люди отлично выполняют поставленные задачи. Сегодня довольный и лояльный работник — это одна из целей, к которой стремятся HR-менеджеры, чтобы снизить текучесть кадров. И комфортное рабочее место, где бы оно ни находилось, этому очень способствует», — отметила специалист.

Опрос работодателей свидетельствует, что чаще всего бизнес готов оформлять в штат, но при этом не считает нужным организовывать постоянное стационарное рабочее место для водителей, экспедиторов и курьеров. О такой практике относительно этих категорий работников заявили сразу 37% представителей компаний. Также достаточно часто трудятся, не имея закрепленных за собой рабочих мест, специалисты по поддержке или обслуживанию клиентов (в 23% случаев), специалисты по продажам, работники клининговых служб и прочих административно-хозяйственных подразделений (21%). Некоторые работодатели отмечали, что в их компании не имеют закрепленного рабочего места в офисе сотрудники, которые работают на удаленке и лишь иногда приходят в офис.

Опрос для работодателей выявил, что бизнес чаще всего готов включать в свой штат работников, но не рассматривает необходимость предоставления постоянных стационарных рабочих мест для водителей, экспедиторов и курьеров. Около 37% представителей компаний сообщили о такой практике в отношении указанных категорий работников.

Кроме того, довольно часто специалисты по поддержке или обслуживанию клиентов (в 23% случаев), а также эксперты по продажам, работники клининговых служб и другие административно-хозяйственные подразделения (21%) работают, не имея закрепленных за ними офисных мест. Некоторые работодатели отмечают, что в их компаниях нет постоянных офисных рабочих мест для сотрудников, которые работают на «удаленке» и иногда посещают офис.

Вместе с этим почти половина жителей Дальнего Востока не получала премии на работе. Sakh.online ранее рассказывал, что ежемесячные премии наиболее распространены среди работников розничной торговли и производства.

РИА «Сахалин-Курилы».