В программу «Кадровый резерв» в Южно-Сахалинске пригласят 3 тысячи выпускников школ
Университет «Синергия» приглашает более 3 тыс. школьников Южно-Сахалинска, сдающих ЕГЭ в следующем году, поучаствовать в целевой программе «Кадровый резерв». Она позволит ребятам одновременно учиться и работать, получая стипендию и зарплату. Участникам программы предоставят также место в общежитии.
Для каждого студента составляется дорожная карта развития, цель которой — помочь дорасти до позиции руководителя в выбранной сфере деятельности. Обучение и профессиональное становление происходит под руководством наставника, который закрепляется за каждым студентом с 1-го курса. Результат профессионального роста оценивается с помощью регулярного рейтинга учащихся на основе метода комплексной оценки персонала.
«По этой программе в университете работают три факультета: менеджмента, экономики и информационных технологий. Основное обучение ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, ребятам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы студенты готовят и защищают бизнес-план», — рассказал президент корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
Конкурс на участие в программе составляет 50 человек на место. Чтобы отобрать лучших, претенденты проходят собеседование, онлайн-интервью, а также приезжают на недельную «Школу лидерства». Учитываются баллы ЕГЭ и личностные качества абитуриентов.
После обучения у студентов из Южно-Сахалинска будет возможность пойти в магистратуру, аспирантуру или получить степень MBA. Но чаще всего выпускники «Синергии» остаются работать в «Синергии». По словам Вадима Лобова, так поступают 80% участников программы.
«То, что придумали в „Синергии“, — очень здорово. Студенты и так обычно начинают работать до получения диплома, но при этом постоянно испытывают сложности во время обучения. Либо они не работают и выпускаются из университета без опыта. Таким непросто сразу попасть на хорошую должность. Программа „Кадровый резерв“ решает обе эти проблемы», — подчеркнула участница программы из Южно-Сахалинска Елизавета Лещина.