SuperJob назвал жителям Сахалина причины увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок ­— это время, когда сотрудник и работодатель имеют возможность «присмотреться друг к другу». Специалист поймет, подходит ли ему организация, в которую он устроился, а наниматель проверит его на соответствие занимаемой должности. Права, обязанности и причины для увольнения работника в данном случае такие же, как и у всех. Однако имеются незначительные отличия. О них рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.

1. Если сотрудник самостоятельно примет решение об уходе, он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения (в то время как общий срок для остальных составляет 14 дней).
2. Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив сотрудника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Так за что работодатель может уволить во время испытательного срока?

Во-первых, условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Обычно на этот период для специалиста составляется определенный план работы (задач), который он должен выполнить для того, чтобы пройти испытательный срок. В плане указываются обязанности, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. Спустя время работодатель подводит итоги работы и определяет, выполнил ли кандидат поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении. Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.

РИА «Сахалин-Курилы».