Кадровые лифты и управление талантами: на Сахалине разрабатывают стандарт развития карьеры молодежи

В сессии приняли участие представители правительства Российской Федерации и Сахалинской области, крупных российских и региональных предприятий, треков Росмолодёжь.Карьера и Росмолодежь.Бизнес, участники студенческих отрядов и молодёжные эксперты. Результатом двухдневной сессии стал стандарт развития карьеры молодёжи. Его доработают участники форума «ОстроVa», который будет проходить с 5 по 11 августа.

Губернатор Валерий Лимаренко отметил, что Сахалинская область сегодня — лучшее место для построения карьеры. В ходе реализации инвестиционных проектов создается свыше 15 тысяч новых высокотехнологичных рабочих мест.

«Россия сегодня движется на Восток, как в свое время, при Петре I, двигалась на Запад. А сейчас главное конкурентное поле находится в Азиатско-Тихоокеанском регионе, и Сахалин — в центре этих событий. При поддержке федеральных властей мы строим кампус мирового уровня СахалинТех. С этого года каждому студенту мы выдаем карьерный план — это пошаговая инструкция к будущему. Нам нужны специалисты в сфере нефти и газа, транспорта и логистики, рыбодобывающего комплекса, цифровых технологий. А также для новых отраслей экономики — водородной энергетики и беспилотных авиасистем. Но карьера — это не только профессиональный рост. Это дом, семья, творческая реализация», — сказал Валерий Лимаренко.

На островах работает программа Карьера.Дом.Семья, которая объединяет все эти направления. В регионе строят крупные жилые микрорайоны со всей необходимой социальной инфраструктурой и помогают молодёжи через различные механизмы приобрести жильё. Повышается качество и доступность медицины, расширяются возможности для образования детей, создаются возможности для интересного и полезного отдыха.

«Форум „ОстроVa“ способствует тому, чтобы как можно больше людей узнали о Сахалине. Важно, что в регионе университет находится в плотном взаимодействии с правительством. Я всем привожу Сахалин в пример. Такая мощная поддержка позволяет вузу чувствовать себя более востребованным, двигаться вперед и развиваться. В Южно-Сахалинске с впечатляющей скоростью создается кампус. Хотя он входит во вторую очередь строительства сети кампусов в России, Сахалин двигается со скоростью первой очереди. Это и есть условия для развития человеческого капитала», — отметила заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова.

«Мое первое впечатление от Сахалина: почему так чисто? Почему так много цветов? Хочу, чтобы каждый студент в России узнал об островах больших возможностей. Здесь реализуются масштабные проекты, для которых нужны люди. У молодых людей гораздо больше карьерных возможностей не в Москве, а именно в регионах», — уверена директор по развитию ВНИИ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Надежда Сладкова.

Она также подчеркнула важность развития системы наставничества для молодых специалистов. Сегодня работодатели тратят большие средства и силы на то, чтобы привлечь новых сотрудников, а практика дальнейшего сопровождения специалиста не развита. Из-за этого четверть специалистов уходят после первого года работы. В стандарте развития карьеры, разработанном на «ОстроVах», посвящен отдельный параграф.

"На площадке форума присутствуют и представители компаний-агрегаторов вакансий, и представители органов исполнительной власти. И наша задача здесь — устранение кадрового дефицита в глобальном смысле. Помимо этого, ещё и навигация молодых людей в приоритетной отрасли экономики. Обмен экспертизой позволяет нам предлагать новые варианты для повышения заинтересованности у молодежи той или иной сферы или компании. Отрадно, что коллеги тоже отметили тенденцию, что работодатель сегодня — это не только про зарплату и про условия, но ещё и про миссию", — сказал советник руководителя Федерального агентства по делам молодежи Олег Макаров.

«Это значимая сессия в масштабах страны. Дело в том, что Мастерская управления „Сенеж“ занимается темой развития человеческого капитала. У нас есть профильная Мастерская, в которой мы собираем лучшие практики со всей России и обучаем команды, чтобы люди в регионах могли качественно заниматься удержанием и привлечением специалистов. И нам кажется, что один из самых интересных опытов — у Сахалинской области. Здесь пилотируется стандарт развития карьеры, настроены фильтры для встраивания молодёжи в экономику, народное хозяйство. Целенаправленно проводится эта деятельность под руководством губернатора Валерия Лимаренко. Этот опыт необходимо изучать, тиражировать на другие регионы, применять», — рассказал первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров.

Отметим, более 500 лидеров, управленцев, аналитиков, специалистов по кадровой политике и управлению персоналом, сотрудников предприятий из разных регионов России в возрасте от 14 до 35 лет собрались на «ОстроVах». Организаторами выступают Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь) и правительство Сахалинской области.