Часть программы пройдет на территории Китайской Народной Республики. Модуль призван подчеркнуть важность разворота на Восток, который стал одним из приоритетов внешней политики России.

Программа «Муравьев-Амурский 2030» третий год реализуется Минвостокразвития России совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) при поддержке Школы управления Сколково и Дальневосточного федерального университета (ДВФУ). Целью программы является подготовка управленческой команды госслужащих для работы на Дальнем Востоке. Она учитывает специфику дальневосточных регионов и требований к профессиональным компетенциям. Курсанты получают знания и навыки в области государственного управления, отраслевую экспертизу. Под наставничеством руководителей Минвосторазвития, глав регионов и их команд занимаются прикладными проектами развития. 14 уже частично внедрены, еще 7 в третьем потоке.

Действует принцип целевого распределения: пройдя год обучения, выпускники на два года переезжают работать в регионы Дальнего Востока. Всего на трёх потоках обучились и обучаются 150 человек. 63 выпускника уже заступили на службу. Они занимают должности министров, замминистров, советников губернаторов, начальников управлений, заместителей глав муниципалитетов. А также возглавляют региональные институты развития и проектные офисы дальневосточного трека «Приоритет 2030» в ведущих вузах. На программу примерно поровну приходят сами дальневосточники и приезжают молодые люди из других регионов России, кому интересен Дальний Восток. Многие переехали в ДФО с семьями.

Анонсируя старт международного модуля глава Минвостокразвития России Алексей Чекунков отметил: «Работа на Дальнем Востоке — пример мудрого взросления. Здесь молодой человек может получить очень много профессионального опыта, сконцентрированно столкнувшись на земле с реальными проблемами. Важно передать ребятам дух терпеливого служения, который иногда займет больше времени, душевных и физических сил, чем ты думаешь на старте. Позволит стать более сильным служащим, принести больше пользы людям. На этом мы делаем акцент. И в этом я вижу особую ценность китайского модуля программы „Муравьев-Амурский 2030“. Китайская модель вызревания госслужащего подразумевает очень глубокое погружение. У всех видных китайских госслужащих гордо первой строчкой в резюме всегда стоит маленькая деревня, самый удаленный уезд, самый трудный регион»

Значимость развития кадрового потенциала подчеркнул Алексей Маслов — директор Института Стран Азии и Африки МГУ: «Россия и Китай совместно работают над созданием глобальной политической системы, основанной на принципах многополярности. При этом эффективность этого процесса зависит от развития государственных институтов в самих странах. И сейчас наша задача заключается в том, чтобы воспитать новое поколение кадров, которые хорошо знают национальные традиции, политику, экономику и историю друг друга. И в этом смысле Россия прилагает огромное усилие для переподготовки кадров. Одним из таких действий является восточный трек программы „Муравьев-Амурский 2030“».

О том, как построена программа модуля рассказал Олег Ремыга, — руководитель Китайского центра, профессора практики Школы управления СКОЛКОВО»: «Модуль в Китае будет поделен на 3 части. Лекции экспертов, практические визиты в компании и погружение в культурную специфику. Перед участниками программы выступят эксперты из Университета МГУ-ППИ в Шэньчжэне, а также сотрудники ведущих китайских компаний и ключевых государственных институтов. Курсанты посетят более 8 компаний-лидеров в своих отраслях, где ознакомятся с их моделью управления, технологическими решениями и стратегией развития. Культурный блок будет охватывать визиты в зоны урбанистического и технологического развития, а также площадки для эффективного взаимодействия с гражданами страны и предоставления им госуслуг. Это позволит участникам получить уникальный опыт работы в международной среде, погрузиться в особенности госслужбы в Китае и расширить свои профессиональные компетенции».