Юрист рассказал, кто из работников может рассчитывать на выплату годовой премии
В конце года многие сотрудники задаются вопросом, стоит ли ожидать от работодателя годовую премию и если да, то в каком размере. Выплата годовой премии, или, как ее еще называют, 13-й зарплаты, имеет свои особенности, которые необходимо учитывать. Подробнее об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
— Кому выплачивают годовую премию?
Чтобы узнать, получит ли сотрудник премию на работе, необходимо определить, к какой категории относится организация — бюджетной или коммерческой.
В бюджетных организациях действуют особые правила, регулирующие порядок и сроки выплаты премий. Если премия предусмотрена законодательством, её обязаны выплатить.
В коммерческих компаниях все обстоит иначе. Закон не устанавливает, что премии являются частью зарплаты. Работодатель сам решает, как производить выплаты своим сотрудникам. Он сам определяет, кому и за что давать премии и в каком размере. Все зависит от финансовых возможностей компании.
Порядок выплаты премий фиксируется в документах компании. Например, в них может быть указано, что сотрудникам выплачивается 13-я зарплата.
Если в документах не указано о положенной годовой премии, то работодатель не обязан ее выплачивать. Это не является нарушением. Если же премия все-таки предусмотрена, следует внимательно изучить порядок и размер её начисления. Для этого необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, где указана информация о премии.
— В каком размере выплачивают премию?
Как уже упоминалось ранее, в бюджетной сфере размер премии устанавливается специальным нормативным актом.
В коммерческих организациях размер премии определяется либо трудовым договором, либо локальным нормативным актом. Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных границ для премирования — все остается на усмотрение работодателя.
Обычно годовая премия составляет один оклад или даже несколько окладов (например, 2–3 оклада). Также работодатель может установить фиксированный размер премии, который не будет зависеть от величины оклада.
— Когда выплачивают премию?
Этот вопрос также регулируется трудовым договором или локальным актом. Премия может быть выплачена накануне Нового года, например, вместе с заработной платой за декабрь.
Однако многие работодатели предпочитают не торопиться с выплатой годовой премии. Если её размер зависит от выполнения определённых показателей, то сначала нужно подвести итоги работы за год и только после этого принимать решение о выплате. Подведение итогов может занять некоторое время, поэтому иногда годовую премию выплачивают в феврале или даже позже.
Конкретные сроки выплаты необходимо уточнять в условиях трудового договора или в локальных актах компании.