Зарплата ниже МРОТ на Сахалине: что делать работнику и работодателю
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижняя граница заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам при условии выполнения ими своих трудовых обязанностей и полной отработки рабочего времени. Что делать, если ваша зарплата ниже МРОТ и как работодателям Сахалинской области избежать проблем с налоговой, рассказали эксперты «Контура».
МРОТ и его размер
Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается правительством и регулярно корректируется с учетом инфляции. В некоторых регионах могут действовать более высокие значения МРОТ.
С 1 января 2025 года в России вступит в силу закон, который предусматривает увеличение МРОТ. В Сахалинской области размер минимальной оплаты труда вырастет на 16,6%.
При этом благодаря районным надбавкам и коэффициентам МРОТ на островах будет варьироваться от 47 100 до 62 800 рублей. В южных и центральных районах региона минимальный размер оплаты труда составит 47 124 рубля. В Охе и Ногликах — 58 344 рубля. На Курильских островах МРОТ будет самым высоким — 62 832 рубля.
Что входит в МРОТ
В МРОТ входит оклад или заработок, рассчитанный по тарифной ставке, а также ежемесячные премии. Надбавки, доплаты и компенсации (за работу в ночное время, сверхурочные) в расчет МРОТ не включаются. НДФЛ удерживается с начисленной зарплаты, и если после удержания налога зарплата «на руки» оказывается ниже МРОТ, это не является нарушением.
Ответственность за зарплату ниже МРОТ
Если федеральная налоговая служба обнаружит, что зарплата сотрудника ниже МРОТ, работодатель получит требование о пояснении. Игнорирование требования может привести к выездной проверке и штрафам для компании и руководителя. Кроме того, сотрудник может обратиться в суд и взыскать недоплаченную сумму вместе с процентами и моральным ущербом.
Когда зарплата может быть ниже МРОТ
Зарплата может быть ниже МРОТ в следующих случаях:
- Неполное рабочее время: зарплата снижается пропорционально отработанному времени.
- Сдельная оплата: если работник не выполнил месячную норму выработки.
- Брак по вине работника.
- Вынужденный простой.
- Отпуск без содержания.
- Срочный трудовой договор на срок до месяца.
Что делать работодателю, если зарплата работника ниже МРОТ
Если работодатель обнаружил, что зарплата сотрудника была ниже МРОТ, необходимо издать приказ о повышении зарплаты и ее перерасчете, выплатить недоплаченную сумму с процентами за просрочку, удержать НДФЛ и доначислить налоги и взносы, а также сдать корректировочные отчеты.
Как ответить на требование налоговой
В течение пяти рабочих дней необходимо написать пояснение в свободной форме, указав причину низкой зарплаты и приложив подтверждающие документы.