Юрист Южалин рассказал, как получить выходной 28 декабря
Суббота, 28 декабря, станет последним рабочим днем в 2024 году. В этот день россияне будут трудиться, чтобы 30 декабря сделать выходным, как и 31 декабря. Однако есть возможность рассмотреть возможность сделать 28 декабря полноценным выходным днем. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Возьмите отпуск на это время
Один из самых распространенных способов — это оформить отпуск без сохранения заработной платы на нужный вам день. Если работодатель не возражает, вы сможете освободиться от работы, но при этом немного потеряете в оплате труда.
Еще один вариант — приурочить свой ежегодный оплачиваемый отпуск к этому дню. Если ваш отпуск запланирован в другое время, вы можете попросить работодателя перенести его на удобное для вас время или разделить его на части, чтобы использовать часть отпуска в нужные даты.
Обратите внимание, что деление отпуска на части возможно только с согласия работника, а его перенос на другое время также требует согласия работодателя. Однако если вы относитесь к льготной категории, например являетесь многодетным родителем, то можете взять отпуск в любое удобное для вас время.
Стать донором
Если вы станете донором и сдадите кровь или её компоненты, то по закону у вас будет право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете воспользоваться этим днём в любой момент, в том числе и 28 декабря.
Получить день за работу в выходной
Если работодатель уже привлекал вас к работе в выходной день или планирует это сделать в будущем, то вместо повышенной оплаты вы можете выбрать дополнительный день отдыха. Используйте его 28 декабря.
Спросите, предусмотрена ли такая возможность в вашей компании
Хотя 28 декабря официально не является выходным или праздничным днем, это не мешает вашему работодателю проявить гибкость и предоставить вам или другим сотрудникам дополнительный выходной в этот день.
Такая возможность может быть закреплена в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или других внутренних документах. Обязательно проверьте сами или уточните у работодателя, предусмотрена ли такая гарантия в вашей организации, и если да, то как ею воспользоваться.
Однако стоит отметить, что предоставление дополнительного выходного дня — это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей компании нет такой гарантии, вам придется искать другие варианты для отдыха.