Правительство России утвердило праздничные и выходные дни в 2025 году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ официальными нерабочими праздничными днями являются:

- 1–6 января и 8 января — новогодние каникулы;

- 7 января — Рождество Христово;

- 23 февраля — День защитника Отечества;

- 8 марта — Международный женский день;

- 1 мая — Праздник Весны и Труда;

- 9 мая — День Победы;

- 12 июня — День России;

- 4 ноября — День народного единства.

Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на ближайший рабочий день. Правительство РФ ежегодно утверждает график переноса выходных дней, чтобы обеспечить баланс между рабочим временем и временем отдыха.

Так, в 2025 году предусмотрены следующие переносы выходных дней:

- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;

- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;

- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;

- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Благодаря этим переносам, в 2025 году новогодние каникулы продлились 11 дней — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. По два дня россияне будут отдыхать в праздники, приуроченные к Дню защитника Отечества (22-23 февраля) и Международному женскому дню (8-9 марта).

Майские праздники будут разделены на две части: с 1 по 4 мая (к Празднику Весны и Труда) и с 8 по 11 мая (ко Дню Победы). Четырехдневные выходные ожидаются с 12 по 15 июня (ко Дню России), а трёхдневные — с 2 по 4 ноября (ко Дню народного единства).

В 2025 году предпраздничными днями станут 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 1 ноября. Продолжительность рабочего дня в эти дни должна быть сокращена на один час.

Что касается новогодних каникул 2025–2026 годов, то они начнутся с 31 декабря 2025 года и продлятся до 8 января 2026 года.

 Независимо от количества рабочих и праздничных дней в месяце, сотрудник должен получить свою заработную плату в полном объеме. Оплата труда остается неизменной, даже если количество рабочих дней меньше или больше, чем в других месяцах.

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по тарифу не ниже двойной ставки. По согласованию с работником, можно предоставить возможность отгула в любой другой день.