Сахалинский бизнес одобрил идею коллективного договора для поддержки семьи и материнства в компаниях

«Аналогичная встреча с предпринимателями прошла 6 лет назад. С тех пор появилась потребность добавить некоторые аспекты в корпоративную культуру предприятий, исходя из актуальности событий, происходящих в стране. Раз в месяц мы будем собираться, чтобы обсудить текущие тенденции на наших островных предприятиях, а также перенять опыт ведущих компаний. Уверен, изменение культуры на предприятиях приведет к росту конкурентоспособности и росту показателей», — обратился к участникам семинара глава региона.

Главной темой обсуждения стала поддержка семьи и материнства на корпоративном уровне. В регионе это сейчас особенно актуально. 2025 год в Сахалинской области объявлен Годом счастливого материнства. Социальные службы сосредоточены на увеличении рождаемости и создании комфортных условий для женщин на всех этапах беременности и родов.

«Президент Владимир Путин ставит вопрос демографии как ключевой для нашей страны, и мы работаем над ним. Сегодня мы лидеры в ДФО и восьмые в России по уровню рождаемости. Для того, чтобы повысить текущие показатели, нам нужно провести изменения на культурном уровне. Качество жизни растет, у нас действуют беспрецедентные меры поддержки для семей и будущих мам, 2025 год в Сахалинской области объявлен Годом счастливого материнства. Забота о материнстве должна стать частью корпоративной культуры. Для этого предлагаем вам рассмотреть вариант коллективного договора между работником и предприятием, куда и войдут соответствующие положения, которые помогут мамам комфортно пройти период декрета и последующий выход на работу», — сказал Валерий Лимаренко.

Для поддержки женщин на пути к счастливому материнству предложили внедрить систему мер, прописанную в коллективном договоре. Документ создаст взаимовыгодные условия для работника и работодателя, а также устранит барьеры для реализации родительских планов женщин. Помощь няни, удаленный формат работы, гибкие графики и дополнительные выходные дни помогут женщинам совмещать карьеру и материнство.

«Мы сегодня много говорили, что успех предприятия напрямую зависит и определяется действиями работодателя по отношению к своим работникам. Работодатели Сахалинской области уже сегодня внедряют различные меры поддержки для своих работников. Это дополнительный оплачиваемый отпуск, материальная помощь, внедрение режима гибкого рабочего времени, компенсация за детский сад и другие. Все это помогает работникам совмещать свою деятельность с родительскими обязанностями и не всегда требует от работодателя дополнительных финансовых затрат. Но дает возможность родителям перейти на удаленную работу в случае необходимости или гарантирует возможность пойти на детский утренник. Все это целесообразно закрепить в одном документе — коллективном договоре. В нем могут быть определены все преимущества и ценности организации. Нами уже разработан макет коллективного договора, который активно используют работодатели области. После заключения договора его необходимо подать на регистрацию. Наши специалисты его просмотрят и дадут дополнительные рекомендации. Заработает полноценный сервис, в рамках которого мы будем сопровождать работодателя от начала ведения коллективных переговоров до регистрации коллективного договора», — добавила руководитель агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Татьяна Бабич.

Участники семинара подчеркнули, что уже сейчас внедряют меры, которые дают мамам и будущим мамам гарантии от предприятия.

«Безусловно поддержка материнства — это важно. Уже сегодня мы, не дожидаясь подсказок, активно занимаемся этим вопросом. Многие меры поддержки, которые мы сегодня обсудили, уже внедрены у нас на предприятии. Мы обсудим все, что сегодня прозвучало внутри компании, и дадим обратную связь», — отметил представитель компании «Рыбводстрой».

«Тема очень актуальная. Со своей стороны мы стараемся для сотрудников, поскольку сейчас очень важно их сохранить в условиях ограниченности трудовых ресурсов, создать различные не денежные компенсации, чтобы они хотели оставаться работать именно у нас и при прочих равных выбирать нас в сравнении с другими работодателями», — сказал генеральный директор ООО «Айлэнд Дженерал Сервисес» Сергей Попсуев.

«Для нас тема сегодняшнего обсуждения очень актуальна. Все меры поддержки на нашем предприятии существуют. Но сегодня мы посмотрели инновации, которые также можно внедрить для поддержки сотрудников. Безусловно, обсудим все с коллегами, что-то внедрим», — прокомментировал генеральный директор ООО «Газпром газораспределение Южно-Сахалинск» Денис Лубнин.

Напомним, программа «Счастливое материнство», инициированная губернатором Валерием Лимаренко, призвана укрепить институт семьи и повысить рождаемость. В регионе улучшают доступность медицинских услуг для репродуктивного здоровья, обучают персональных помощников беременных и создают институт квалифицированных нянь. Разрабатывают комплекс мер для поддержки женщин, которые совмещают работу и материнство. В реализации проекта участвуют «Деловая Россия», «Опора России», Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области, Ассоциация рыбопромышленников Сахалина и сахалинская торгово-промышленная палата.

Ранее Sakh.online сообщал, что страховой дом «ВСК» на Сахалине присоединился к проекту «Счастливое материнство», направленному на поддержку сотрудниц-мам. Компания разрабатывает разнообразные программы, помогающие не только в этом, но и в заботе о ментальном здоровье. Александра Дударева, многодетная мать троих детей, успешно совмещает работу и материнство благодаря поддержке компании. Она отмечает, что «ВСК» делает все возможное для создания комфортных условий, что позволяет ей эффективно трудиться.