ГД приняла закон о защите работников от необоснованного снижения премий

Закон предусматривает, что работодатель обязан прописать виды, размеры, условия и срок выплаты премий в трудовых договорах и локальных правовых актах. При разработке системы премирования необходимо учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Теперь работодатель может уменьшить размер премии только за тот период, в котором работник нарушил трудовую дисциплину, и только по назначенным за аналогичный период выплатам. При этом общий размер ежемесячной заработной платы может быть снижен не более чем на 20%. 

Закон не запрещает работодателю применять дисциплинарные меры (замечание, выговор, увольнение), но не разрешает использовать взыскания как повод для уменьшения всех выплат, включая заработанные премии, в том числе за выполнении платных услуг. 

Поправки в законодательство также включают обновленные нормы о режиме работы и отдыха сотрудников с особым графиком, нормы труда несовершеннолетних и работы за границей, а также правила совместительства для медиков, педагогов, работников культуры. 

Ранее Sakh.online сообщал, что в Госдуму внесли проект закона о финансовой поддержке граждан, занятых ведением домашнего хозяйства. Для них предлагают установить ежемесячные выплаты в размере прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.