Эксперты рассказали как выбрать достойного работодателя россиянам

Изучение описания вакансии

Как говорят эксперты, первое, на что стоит обратить внимание — это информация в объявлении о вакансии. В нем должны содержаться четко прописанные обязанности сотрудника, график работы, размер и порядок выплаты зарплаты, условия труда, а также возможные льготы и бонусы. Чем прозрачнее система мотивации и более подробная информация, тем выше вероятность того, что работодатель действительно заботится о своем коллективе.

Сравнение зарплаты с медианной в выбранной сфере

Уровень зарплаты, который обещает работодатель в вакансии необходимо сравнивать со средним уровнем оплаты труда по региону и аналогичными вакансиями в выбранной сфере. Если зарплата значительно выше или ниже рыночной без видимых на то оснований, то это повод соискателю насторожиться.

Проверка отзывов о компании

Следует обратить внимание на отзывы бывших и действующих сотрудников компании на сайтах-отзовиков, форумах и соцсетях. Если соискатель найдет большое количество негативных отзывов и жалоб на, например, задержку зарплаты или невыполнение обещаний, это может стать тревожным сигналом.

Надежный работодатель не потребует денег с соискателя

Работодатель не может требовать с соискателя оплаты за обучение, оформление документов, «бронирование» вакансии или что-то подобное. Эти требования — точный признак махинаций со стороны работодателя.

Поиск вакансий только на проверенных площадках

Следует искать вакансии крупным джоб-площадкам, где объявления и компании проходят модерацию.

«Например, на Авито Работе работодатели могут пройти верификацию по банковскому ID или ИНН, после чего в их аккаунте появляется бейдж «Реквизиты проверены», это дополнительная гарантия надежности работодателя.

Следуя этим советам, вы сможете минимизировать риски и выбрать действительно надежного работодателя. Помните, до той самой работы мечты рукой подать», — рассказали эксперты.