Сахалинские HR-специалисты освоили эффективные методы работы с молодыми сотрудниками

Крупные организации Сахалинского региона получили стимул для обновления подходов к управлению персоналом с целью формирования более сплоченных и мотивированных рабочих групп. HR-менеджерам местных предприятий представили актуальные тенденции и инструменты для решения задач в сфере управления кадрами. В Южно-Сахалинске прошёл двухдневный интенсив, посвящённый вопросам сопровождения молодых специалистов на всех этапах их профессионального пути.

По словам руководителя отдела развития профессиональных навыков Агентства по развитию человеческого капитала Надежды Морозовой, агентство регулярно сотрудничает с компаниями Сахалина, проводя оценку персонала, разрабатывая образовательные программы для развития «мягких» навыков у молодых специалистов и организуя мероприятия для создания благоприятной среды, чтобы молодёжь оставалась в регионе.

В мероприятии, организованном Агентством по развитию человеческого капитала, приняли участие представители десятков крупных предприятий, которые получили возможность пообщаться с экспертами в области коммуникации, коучинга и психологии, а также ознакомиться с цифровыми инструментами, используемыми в правительстве Сахалинской области для управления персоналом.

Министр государственного управления Сахалинской области Юлия Главинская подчеркнула, что образовательный интенсив поможет HR-специалистам более внимательно относиться к новым сотрудникам, особенно к молодым, прибывающим из других регионов, и предложит методики для организации адаптации, формирования карьерных траекторий и разработки эффективных методов оценки.

Также обсуждались вопросы привлечения и удержания сотрудников, в том числе за счёт конкурентоспособных предложений, включающих релокационный пакет поддержки. Важным аспектом является помощь в адаптации сотрудника в новом коллективе.

Юлия Шарихина, кадровый специалист авиакомпании «Аврора», отметила важность создания условий, при которых молодые специалисты захотят остаться и строить карьеру в компании, для чего необходимо знать о социальных льготах и мерах поддержки, доступных в рамках федеральных и областных программ.

В рамках круглого стола выступили специалисты различных агентств и эксперты, а каждый модуль программы был посвящён разбору трудностей во взаимодействии с сотрудниками и внедрению новых подходов.

Эксперт Евгения Тулявко рассказала о современных инструментах карьерного консультирования, которые помогают каждому сотруднику стать эффективным, получать удовольствие от работы и высокую зарплату.

Участники интенсива работали над проектами кадровой поддержки, презентовали и защитили программы по каждому этапу профессионального развития молодых специалистов.

Елена Бабина, генеральный директор агентства, подчеркнула, что цель — научить специалистов учитывать потребности молодых сотрудников, обеспечивая им возможности для профессиональной самореализации и привлекая молодёжь в регион.

Доработанные программы будут внедрены на предприятиях Сахалинской области.