Более половины жителей ДФО думают о смене работы в первой половине 2026 года

Авито Работа и Авито Реклама провели опрос среди 10 000 жителей страны, чтобы узнать об их карьерных планах на 2026 год. Оказалось, как минимум треть (28%) респондентов из ДФО рассматривают смену работы уже в начале 2026 года. В фокусе соискателей остаются доход и условия работы (гибкий график, премии), поэтому компании конкурируют друг с другом не только уровнем оплаты, но и условиями, которые предлагают сотрудникам.

Среди планирующих сменить работу 37% готовы сделать это в течение первого квартала 2026 года, 38% не определились со сроками и допускают карьерные изменения в течение полугода, а 20% рассчитывают найти новое место в течение всего 2026 года. Половина (53%) опрошенных не планируют менять работу в следующие 12 месяцев.

Главной причиной смены работы остается желание увеличить доход — так ответили 52% участников опроса. Хотят изменить условия работы (график, формат работы) — 29% респондентов, интерес к другой сфере проявляют 24%. По 22% назвали основной причиной желание учиться новому, развиваться и наращивать экспертизу. Хотят сменить профиль работы — 17% респондентов. Для 16% текущая работа не совпадает с жизненными целями. Не видят перспектив карьерного развития в своей сфере — 14%.

При выборе между несколькими похожими предложениями ключевым фактором остается гибкий график — этот параметр отмечают 53% участников опроса. Конкурентная заработная плата важна для 41% респондентов, более высокая должность интересует 35% опрошенных, бонусные выплаты и премиальные механики учитывают 32%, благоприятный климат внутри команды ценят 31%. Возможности обучения и повышения квалификации значимы для 31% респондентов. Прозрачность карьерных перспектив и внутренних процессов в компании важна для 18% опрошенных.

Большинство соискателей оценивают ситуацию на рынке труда как умеренно-стабильную. Почти половина респондентов (44%) оценивают ее как среднюю — вакансий достаточно, но с ограниченным выбором и средними условиями. Хорошей (с множеством вакансий с хорошими условиями и зарплатами) ситуацию считают 33% участников опроса, а удовлетворительной — 23% респондентов.

О вакансиях жители Дальневосточного федерального округа чаще всего узнают из рекламы на площадках электронной коммерции — об этом рассказали 52% респондентов. По рекомендациям друзей, знакомых, родственников и коллег информацию находят 42% опрошенных. Реклама в поисковиках привлекает внимание трети (34%) соискателей, в мессенджерах — 29%, в соцсетях — 29%. Реклама на ТВ интересует 15% опрошенных, наружная реклама — 12%, а в сервисах коротких вертикальных роликов — 6%.

«Новый год все чаще становится временем карьерных перезагрузок: соискатели стремятся к более высоким доходам, гибким условиям труда и новым профессиональным вызовам. В такой ситуации работодателям важно не только публиковать вакансии, но и привлекать к ним внимание с помощью рекламы, чтобы эффективнее показывать преимущества работы в определенном месте», — отметил Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы.

«Когда треть соискателей планирует сменить работу в новом году, компаниям, ищущим персонал, нужно использовать все доступные возможности. Данные показывают, что люди ищут вакансии одновременно на классифайдах, в поисковике, через личные связи и соцсети — это означает, что видимость вакансии должна быть многоканальной. Авито остается одним из лидеров среди источников, но работодатели не могут игнорировать и поисковую рекламу и мессенджеры. Для успешного найма в 2026 году нужна интегрированная стратегия, которая охватывает все эти точки контакта и учитывает, что люди ищут в первую очередь доход и гибкость условий», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.