Жители Южно-Сахалинска рассказали, каким они видят идеальный компенсационный пакет. Исследование провел сервис SuperJob среди экономически активных горожан и представителей компаний.

На первом месте — добровольное медицинское страхование: его выбрали 41% участников опроса. Следом идет обучение за счет работодателя (34%). Третью строчку занимает бесплатное питание или компенсация расходов на еду — такой вариант отметили 27% респондентов.

Каждый пятый хотел бы получать доплаты к отпуску или компенсацию аренды жилья. Материальную помощь назвали важной 18% опрошенных. Еще 15% выбрали оплату спортклуба или бассейна, 14% — льготные кредиты. Путевки и дополнительные дни отпуска интересуют по 13% участников.

Около 10% рассчитывают на оплату проезда или служебный транспорт. Компенсацию мобильной связи и беспроцентные займы выбрали по 9%. Подарки к праздникам оказались менее значимыми — 8%, скидки на продукцию компании — 7%. Корпоративы набрали всего 2%, а услуги юриста или психолога — лишь 1%.

Женщины чаще включают в соцпакет ДМС, спорт и льготные путевки. Мужчины чаще делают ставку на питание, аренду жилья и беспроцентные займы.

Молодежь до 25 лет больше всего ценит обучение (43%), а также скидки и подарки. В группе 25–35 лет выше интерес к льготной ипотеке (19%). Люди 35–45 лет чаще выбирают материальную помощь и путевки. У тех, кому за 45, в приоритете питание, дополнительные дни отдыха, оплата связи и займы.

Доход тоже влияет на ожидания. Горожане с зарплатой до 100 тысяч рублей чаще просят оплату проезда, связи и скидки. При доходе 100–150 тысяч на первый план выходят ДМС, обучение и материальная помощь. Те, кто зарабатывает больше 150 тысяч, чаще рассчитывают на компенсацию аренды, ипотечные льготы, займы и служебный транспорт.

У респондентов с высшим образованием популярны ДМС, отпускные доплаты и беспроцентные ссуды. Люди со средним профобразованием чаще выбирают питание и скидки на продукцию компаний.

Работодатели же делают ставку на другие бонусы. Чаще всего компании оплачивают обучение — об этом сообщили 58% HR-менеджеров. Почти половина организаций дарит подарки и проводит корпоративные мероприятия (по 49%), а 42% готовы оказывать материальную помощь.

При этом ДМС предлагают только 23% компаний. Доплаты к отпуску встречаются еще реже — 8%, а льготную ипотеку дают всего 4% работодателей.