Восточная горнорудная компания подвела итоги первого месяца проекта «Сначала безопасность»

«Безопасность — наш ключевой приоритет и основа всех процессов. В апреле выполнено 598 задач. Мы не просто внедряем новые решения, а последовательно формируем культуру безопасности на всех уровнях и продолжаем эту работу каждый день», — рассказал директор по охране труда и промышленной безопасности ВГК Всеволод Агеев.

За этот период компания предоставила каждому сотруднику право останавливать опасные работы, ввела перечень недопустимых нарушений и связала безопасность с системой мотивации. Теперь если работник предупреждает об опасности, он получает премию, а если игнорирует — платит штраф.

Запущена система «желтых карточек». Любой сотрудник может сообщить о риске с помощью корпоративного бота, и на обращение обязаны отреагировать в течение суток. Руководители регулярно посещают производственные площадки, проверяют, как устраняются замечания и что еще нуждается в исправлении.

Параллельно внедряются технологические решения. Карьерные самосвалы оснастят системой защиты от столкновений, которая обнаруживает людей и технику на расстоянии до 300 метров даже при плохой видимости. Цель — снизить аварийность на 80%. На угольном конвейере, соединяющем место добычи угля и порт, внедряется электронная система I-LOTO. Она предотвращает несанкционированный запуск оборудования, когда на нем работают люди. На буровых установках, бульдозерах и экскаваторах продолжают внедрять новые системы автоматического пожаротушения.

Особое внимание уделяется обучению. Более тысячи сотрудников пройдут углубленный курс по культуре безопасности от профессионального провайдера. Программа охватывает всех — от рабочих до руководителей. Подготовленные сотрудники станут проводниками изменений и передадут знания коллегам. Безопасное поведение должно стать нормой, а не просто пунктом в инструкции.