Каждая седьмая компания в Южно-Сахалинске помогает детям сотрудников выбрать профессию

Как показало исследование, на сегодняшний день 14% работодателей города уже внедрили и активно развивают специальные программы для детей своих сотрудников.

Чаще всего сахалинские работодатели не ограничиваются банальными экскурсиями. В топ-список корпоративных активностей для подрастающего поколения вошли:

• Дни открытых дверей, визиты на производство, в цеха и современные лаборатории;
• Профессиональная диагностика, специализированные тренинги и профильные лекции;
• Финансирование профориентационных бизнес-игры и обучающих курсов по работе со сложным ПО;
• Проведение тематических олимпиад и творческих конкурсов;
• Организация корпоративных летних трудовых лагерей и оплачиваемых стажировок для старшеклассников.

Еще 25% предприятий Южно-Сахалинска признались, что пока не ведут такую деятельность, но очень хотели бы наладить эту практику в ближайшем будущем. Напротив, 43% менеджеров по персоналу не видят в подобных тратах никакой практической необходимости.

Мнения работодателей и простых горожан в данном вопросе существенно разошлись. На данный момент лишь 6% работающих родителей подтвердили, что на их предприятиях действительно заботятся о будущем детей. При этом колоссальные 58% сахалинцев мечтают, чтобы их руководство запустило подобные программы.

Особенно высок интерес к корпоративной помощи среди молодых специалистов. Так, среди родителей в возрасте до 40 лет за появление подобных мероприятий высказались сразу 74% опрошенных. В то же время среди представителей старшего поколения — родителей от 40 лет и старше — этот показатель заметно ниже и составляет 43%.

Ранее Sakh.online сообщал, что более 8 тысяч детей Южно-Сахалинска отдохнут в летних лагерях. Часть из этих площадок будет работать как раз по профильным и трудовым направлениям, помогая школьникам определиться с будущим жизненным путем.