«Сахалинэнерго» подвело итоги первого Молодежного форума

Главным итогом встреч стала готовая «дорожная карта» по развитию организации, составленная из инициатив самих сотрудников. Успех пилотного проекта вывел социальную политику островной компании на качественно новый уровень: проект форума уже официально заявлен через платформу Добро.РФ на участие в Международной Премии «#МЫВМЕСТЕ». Подробности сообщили в пресс-службе Сахалинэнерго.

Одной из самых ценных составляющих форума стала уникальная возможность прямого неформального общения молодых специалистов с руководящим составом «Сахалинэнерго». Такой шаг не только укрепил авторитет топ-менеджмента, но и позволил управленческой команде получить честный срез реальных настроений, запросов и идей, идущих снизу.

Ключевой вывод по итогам диалога оказался однозначным — молодые кадры связывают свое будущее с Сахалином и не планируют уходить из компании. Напротив, все их предложения направлены на создание условий для долгосрочной, комфортной и продуктивной работы внутри родного ведомства.

Все выдвинутые участниками идеи нацелены на повышение внутренней эффективности предприятия за счет оптимизации собственных ресурсов:

• Временная управляемая ротация: сотрудникам предложено дать возможность пробовать свои силы в смежных направлениях работы. Это поможет эффективно бороться с профессиональным выгоранием и закрывать кадровые бреши без привлечения специалистов со стороны.
• Институт корпоративных советников: в дополнение к классическим наставникам предложено закрепить за коллективами представителей Молодежного совета, к которым сотрудники смогут прийти за помощью по любым профессиональным и социальным вопросам.
• Единое цифровое пространство: молодые специалисты обосновали пользу создания корпоративного чат-бота или мобильного приложения, которое объединит в себе все данные — от внутренних телефонных справочников до глобальных стратегических новостей компании, решив проблему разрозненности информации.
• Мотивационные туры: в качестве поощрения за высокую активность предложено организовывать для лучших работников выездные ознакомительные экскурсии на уникальные производственные объекты Группы РусГидро.

Прошедший форум наглядно доказал, что связка «инициативная молодежь + административная поддержка» дает измеримые результаты в кратчайшие сроки. Пример такого продуктивного симбиоза уже есть в направлении профориентации, где идеи ребят успешно курирует наставник — директор учебного центра ПАО «Сахалинэнерго» Оксана Казакова.

Принимая во внимание высокую продуктивность площадки, руководство приняло решение сделать Молодежный форум ежегодным. Каждый раз мероприятие будет менять тематику, превращаясь в постоянно действующую фабрику идей для решения самых актуальных задач энергетического комплекса Сахалина.

Ранее Sakh.online сообщал, что на Сахалине в учебно-тренировочном центре «Восток» в рамках масштабного форума официально запустили «Лабораторию проектов». Эксперты и активная молодежь объединили усилия, чтобы разработать новые технологические и социальные инициативы, направленные на планомерное развитие Сахалина и Курильских островов.