В Южно-Сахалинске больше половины работодателей нанимают стажеров в штат

Сегодня в Южно-Сахалинске 26% компаний имеют официально утвержденные и постоянно действующие программы стажировок. Еще 34% предприятий не содержат отдельного штата менторов, но охотно берут молодых ребят на практику в индивидуальном порядке.

Главный итог исследования — высокая конверсия стажеров в полноценных сотрудников. Руководители сахалинских компаний больше не хотят тратить время на долгий поиск специалистов с опытом на стороне, предпочитая выращивать кадры внутри своих коллективов.

Статистика распределения предложений о работе выглядит следующим образом:

• 52% работодателей по итогам практики делают официальное предложение о трудоустройстве более чем половине своих стажеров;
• 25% организаций (каждая четвертая) подходят к отбору жестче и предлагают остаться в штате исключительно самым талантливым и способным ребятам, показавшим максимальный результат.

Взгляд со стороны молодых специалистов до 27 лет подтверждает лояльность сахалинского бизнеса. Как показал опрос, реальный шанс закрепиться на первом рабочем месте получает абсолютное большинство стажеров.

Реальный опыт распределился так:

• 70% опрошенных (7 из 10 молодых людей) успешно устроились на постоянную работу именно в те компании, где незадолго до этого практиковались;
• 11% стажеров получили официальный оффер от руководства, но по личным причинам (продолжение учебы, смена вектора, более выгодное предложение) ответили отказом;
• И лишь 7% ребят признались, что по окончании практики работодатель вообще не предлагал им остаться в команде.

При этом аналитики SuperJob зафиксировали любопытный парадокс в мотивации участников рынка. Цели работодателей и молодых специалистов совпадают на финише, но сильно разнятся на старте.

Так, 70% молодых людей рассматривают стажировку исключительно как краткосрочный инструмент для получения базового практического опыта, записей в резюме и портфолио. И лишь 12% студентов изначально приходят в компанию с четким прицелом «остаться здесь работать».

В то же время для сахалинских предприятий стажировка — это готовый, отлаженный механизм решения проблемы кадрового голода. Бизнес ищет постоянных сотрудников, пока молодежь просто «набивает руку». Тем не менее в процессе работы компании умудряются так заинтересовать молодых специалистов, что большинство из них охотно меняет свое мнение и подписывает трудовой договор.

Ранее Sakh.online сообщал, что согласно опросам, большинство родителей в Дальневосточном федеральном округе (ДФО) не планируют полностью отказываться от учебы детей летом — школьники продолжат подтягивать знания с репетиторами, заниматься на курсах и проходить профориентацию.