В Госдуме предложили давать родителям дополнительный оплачиваемый отпуск до 10 дней летом

Заместитель председателя комитета ГД по бюджету и налогам Каплан Панеш (ЛДПР) предложил внести изменения в Трудовой кодекс РФ и официально зафиксировать для работающих родителей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней. Главное условие — использовать эти дни можно будет исключительно в летний период. Подробности сообщили в ТАСС.

Депутат подчеркнул, что у родителей школьников практически нет возможности полноценно отдохнуть со своими детьми в сентябре или октябре, так как в это время уже вовсю идет учебный процесс. Летом же, в период самых длинных школьных каникул, мамы и папы часто вынуждены отпрашиваться у руководства за свой счет или брать дни без содержания, чтобы побыть с ребенком или отвезти его в лагерь.

Новый законопроект призван в корне изменить эту практику, предоставив семьям легальную возможность без ущерба для семейного бюджета продлить совместный отдых, организовать выезд за город или посвятить время детям.

Разработанная инициатива предусматривает дифференцированный подход в зависимости от состава семьи и социального статуса ребенка. Основные параметры законопроекта выглядят так:

• До 5 дней — стандартный дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей несовершеннолетних детей (в возрасте до 18 лет);
• До 7 дней — продолжительность летнего отдыха для многодетных семей;
• До 10 дней — гарантированный дополнительный отпуск для родителей, воспитывающих детей-инвалидов (депутат напомнил, что сейчас таким семьям уже полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно).

«Отпуск предоставляется одному из родителей по выбору семьи. Если оба родителя работают в одной организации, они могут разделить дни между собой или использовать их вместе. Я буду добиваться принятия этого законопроекта в Госдуме и призываю коллег поддержать инициативу», — заявил Каплан Панеш.

Парламентарий также детально просчитал потенциальную нагрузку на отечественный сектор экономики. Безусловно, работодатель в таком случае теряет до 5 рабочих дней в году от одного штатного сотрудника. Для крупных компаний это может составить потерю в районе 0,5–1% от общего годового фонда рабочего времени.

Однако, по мнению автора законопроекта, эти минимальные издержки бизнеса будут с лихвой компенсированы существенным повышением лояльности трудового коллектива к руководству, заметным снижением общего уровня текучести кадров и укреплением репутации предприятия как социально ответственного бизнеса.

Ранее Sakh.online сообщал, что в Госдуме предложили официально учредить и выплачивать российским семьям так называемый «бабушкин и дедушкин капитал» за активную помощь в уходе за внуками.