— Сейчас рынок труда вошел в новую фазу. Существенной динамики по числу вакансий, как два года назад, уже нет. Экономика переживает спад, и это естественно отражается на найме. При этом речь идет не о механическом сокращении вакансий, а о серьезной перестройке кадровых процессов.

В этом году работодатели обозначили главным приоритетом повышение производительности, это показывают опросы hh.ru. Акцент сместился не только на сохранение команды, но и на ее развитие, а также на раскрытие потенциала сотрудников. Это привело к более взвешенному найму и нормализации баланса между спросом и предложением.

Для Сахалинской области это скорее положительная тенденция: у работодателей появился более широкий выбор кандидатов. Но это не значит, что кадровая проблема исчезла. Она просто изменилась — из дефицита людей превратилась в дефицит навыков

На Сахалине на каждую вакансию — 10 резюме

— Получается, искать работу стало сложнее?

— Не совсем. Сейчас в Сахалинской области на одну вакансию приходится 10,5 резюме. Для сравнения: в среднем по Дальнему Востоку — 6,6.

При этом важно смотреть не только на общую статистику, но и на конкретные отрасли. Например, в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 3,5 резюме, в медицине — 3,9. Там кадровый дефицит сохраняется.

В рознице это связано с высокой нагрузкой, не всегда конкурентными зарплатами и невысоким престижем части профессий. Зато именно здесь больше вакансий для людей без опыта и выше готовность работодателей брать молодых сотрудников. В медицине ситуация характерна для всей страны — специалистов не хватает практически везде.

Островная зарплата чуть ниже, чем на ДВ

— А что происходит с зарплатами на Сахалине?

— Если говорить о медианной предлагаемой зарплате, то сейчас в Сахалинской области она составляет около 90,3 тысячи рублей. На Дальнем Востоке показатель немного выше — 93 тысячи рублей.

При этом сами сахалинцы рассчитывают на более высокий доход, чем жители Дальнего Востока в среднем.

Если смотреть по отраслям, самые высокие зарплаты традиционно предлагает добыча сырья — медиана здесь достигает 155 тысяч рублей. Далее идут высший менеджмент — 147 тысяч, строительство — 139 тысяч, производство и сервисное обслуживание — около 130 тысяч рублей.

Интересно, что общий рост зарплатных предложений за год составил всего 0,4%. Но внутри отдельных отраслей картина совсем другая. Например, в строительстве предложения выросли на 16%, а в производстве — примерно на 9%.

— Насколько Сахалин конкурентоспособен по уровню зарплат?

— Со столицами сравнивать не совсем корректно — там работают крупнейшие компании, которые заметно влияют на статистику. Если сравнивать со средней ситуацией по стране, то медианная предлагаемая зарплата в России составляет 87 тысяч рублей, а на Сахалине — более 90 тысяч.

Главное преимущество региона — не столько общая медиана, сколько уровень оплаты в отдельных профессиональных сферах. Это добыча сырья, производство, строительство. Здесь Сахалину действительно есть что предложить.

При этом, чтобы привлечь специалиста из другого региона, одной зарплаты недостаточно. Переезд на Дальний Восток — это смена климата, образа жизни и расстояние от центральной части страны. Поэтому работодателям приходится делать предложения более привлекательными.

— Правда ли, что высокой зарплаты уже недостаточно, чтобы привлечь сотрудника?

— Зарплата по-прежнему остается главным фактором при выборе работы. Но уже далеко не единственным.

Все большее значение приобретают социальные гарантии. Люди обращают внимание на полисы ДМС, санаторно-курортное лечение, диспансеризацию. Некоторые работодатели предлагают компенсацию занятий спортом, льготные ипотечные программы, корпоративные пенсии. Все зависит от возможностей компании.

Старт карьеры может быть непростым

— Насколько сегодня сложно найти работу выпускникам вузов?

— Все зависит от специальности.

Например, если говорить об IT, то старт карьеры сейчас может быть непростым. Отрасль перегружена, работодатели могут выбирать и предъявляют высокие требования. Поэтому большое преимущество получают студенты, которые начинают работать еще во время учебы, проходят стажировки и получают практический опыт.

Кроме того, все большую роль играет подтверждение профессиональных навыков. Например, в IT активно используют инструменты независимой оценки компетенций.

Если говорить о рабочих специальностях, ситуация совсем другая. Здесь кадровый дефицит сохраняется, поэтому найти работу зачастую проще. Исключение — вахтовые вакансии, где работодатели чаще ищут специалистов с опытом.

— Работодатели готовы обучать сотрудников с нуля?

— Да, многие готовы. Все зависит от профессии и возможностей компании.

Есть работодатели, которые строят долгосрочную кадровую стратегию. Они закрепляют за новичками наставников, проводят адаптацию и помогают освоить недостающие навыки. Особенно если заинтересованы в молодых специалистах.

— Что сегодня работодатели ждут от кандидатов помимо диплома?

— Все большее значение приобретают гибкие навыки. Работодатели ценят ответственность, внимательность, умение общаться и работать в команде.

Если говорить о профессиональных компетенциях, то часто востребованы навыки продаж, ведения переговоров, работы с возражениями.

Отдельная тема — искусственный интеллект. Во многих креативных профессиях умение работать с ИИ уже становится преимуществом. Пока это скорее желательный навык, но очевидно, что такие технологии помогают быстрее справляться с рутинными задачами.

ИИ вызывает напрасный страх

— Многие опасаются, что искусственный интеллект заменит людей. Насколько эти опасения оправданы?

— Это один из самых распространенных страхов. На самом деле профессии не исчезают массово — они меняются.

Исчезают только те специальности, где полностью исчезает сама функция. Классический пример — человек, который когда-то вручную зажигал уличные фонари.

Большинство профессий просто получают новые инструменты и новые задачи. На производстве появляются цифровые системы, в логистике — автоматизация, в HR — новые технологии.

Одновременно возникают и новые профессии. Например, специалисты по обучению нейросетей, IT-аудиторы, менеджеры маркетплейсов. Еще двадцать лет назад многих из этих профессий просто не существовало.

Поэтому прогресс не заменяет человека — он меняет содержание работы и требует постоянного обучения.

— Какие профессии вы бы посоветовали выбирать школьникам и студентам?

— В первую очередь ту, которая действительно нравится и соответствует способностям человека.

Если ориентироваться на рынок труда, стоит смотреть, какие специалисты востребованы в регионе и как устроена экономика. На Сахалине это добыча сырья, производство, строительство и другие отрасли, которые традиционно формируют большое количество вакансий.

Также стоит обращать внимание на дефицитные профессии. Например, уже много лет сохраняется высокий спрос на сварщиков. Таких примеров достаточно много.

Но главное — выбирать профессию не только по статистике, а сочетать личный интерес с пониманием потребностей рынка.

— И напоследок: что поможет получить заветный оффер?

— Начинать стоит с качественного резюме. Это визитная карточка кандидата, особенно если опыта работы пока немного.

Важно честно рассказать о своих навыках, интересах, учебных проектах, практике. Не стоит приукрашивать информацию — на собеседовании все равно попросят подтвердить написанное.

Перед откликом на вакансию нужно внимательно изучить требования работодателя и понять, чем именно вы можете быть полезны компании. Если каких-то навыков пока не хватает, но есть желание учиться, это тоже сильная сторона кандидата.

И, конечно, важно хорошо подготовиться к собеседованию. Именно сочетание грамотного резюме, мотивации и готовности развиваться чаще всего помогает получить предложение о работе.