СахГУ в этом году получил более 7,5 тысячи заявлений от абитуриентов — почти вдвое больше, чем годом ранее. Карьерный консультант, директор АНО «Сахалинский центр профориентации «Новатор» Диана Афанасьева считает, что такой результат говорит о растущем интересе молодежи к региональному образованию и возможностям, которые сегодня открываются на островах.

«Рекордное количество заявлений в СахГУ — это, безусловно, яркий показатель растущего доверия и интереса к региональному образованию. Я считаю, что это результат комплексного подхода», — отметила эксперт.

По ее словам, на выбор абитуриентов влияет не только сам университет, но и развитие Сахалинской области. Региональные проекты и условия для молодых специалистов формируют у выпускников понимание, что после получения образования здесь можно построить карьеру.

Афанасьева связывает эти изменения в том числе с работой правительства области во главе с губернатором Валерием Лимаренко. По ее мнению, молодежь видит развитие региона и понимает, что специалисты разных направлений здесь будут востребованы.

При этом меняется и сам СахГУ. Университет получил статус опорного вуза «Газпрома», развивает проект «СахалинТех», обновляет материально-техническую базу и меняет образовательные программы с учетом запросов работодателей. Такой статус дает студентам возможность еще во время учебы ориентироваться на требования одной из крупнейших энергетических компаний страны и получать опыт, востребованный в отрасли.

«Все это делает университет привлекательным для тех, кто ищет качественное современное образование», — считает карьерный консультант.

Отдельную роль играет связь учебы с будущей работой. Работодатели участвуют в формировании образовательных программ, проводят для студентов лекции и мастер-классы, предлагают темы для курсовых и дипломных работ. Некоторые компании открывают на базе университета собственные лаборатории и представительства.

Особое внимание, по словам Афанасьевой, уделяют практикам и стажировкам. Студенты получают возможность еще во время учебы попробовать себя в реальной рабочей среде и показать свои навыки потенциальному работодателю.

«Это позволяет им еще во время учебы не только „примерить“ будущую профессию, но и зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем», — рассказала эксперт.

Такой подход, считает она, помогает молодым людям заранее понять, какие специалисты нужны региону и какие навыки им стоит развивать.

«Современные студенты практичны: они ищут не просто диплом, а конкретный путь к успешной карьере и стабильной жизни», — подчеркнула Афанасьева.

Еще один важный вопрос — что заставит выпускника не уезжать с острова после получения диплома. Здесь, по мнению эксперта, работает сразу несколько факторов. Среди них — возможности трудоустройства и карьерного роста, а также меры поддержки молодых специалистов.

В регионе действуют программы льготной ипотеки, предусмотрены доплаты и подъемные для молодых специалистов, гранты и другие меры поддержки. При этом на решение молодежи влияет не только работа и зарплата, но и качество жизни.

«Нельзя забывать и о качестве жизни в целом: развитие городской инфраструктуры, социальной сферы, культурных и спортивных возможностей — все это создает притягательную среду», — отметила Афанасьева.

Она также напомнила, что по итогам 2025 года Сахалинская область заняла пятое место в Национальном рейтинге качества жизни Агентства стратегических инициатив.

По словам карьерного консультанта, интерес студентов к возможностям остаться на Сахалине сегодня действительно высок. Молодые люди хотят заранее понимать, где смогут работать, какие условия им предложат и какие перспективы будут у них после выпуска.

«И наша задача, как университета и региона, максимально соответствовать этим ожиданиям, предоставляя им все необходимые ресурсы и информацию», — заключила Диана Афанасьева.